年轻干部的成长，离不开实践的淬炼，更离不开基层的滋养。把优秀年轻干部放到一线去摔打、放到矛盾集中的地方去磨炼，让他们在解决实际问题中积累经验、在服务群众中增进感情、在应对挑战中增强本领，才能真正把潜能转化为能力，把朝气转化为底气，逐步成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

走出舒适区，在泥土气息中校准方向。年轻干部有学历、有想法，但如果长期坐在办公室里看材料、听汇报，就容易把复杂问题想简单，把群众诉求看抽象。基层条件相对艰苦，工作千头万绪，却最接近真实的中国，最能感知百姓的冷暖。到乡村去，看看产业振兴卡在哪里；到车间去，问问企业经营难在何处；到社区去，听听居民生活盼着什么。与群众同坐一条板凳，聊一聊家长里短，才能真正明白政策落地为什么有时会“最后一公里”不畅，也才能把书本上的道理转化为解决问题的思路。越是矛盾多、任务重的地方，越能考验一个人的意志和定力。面对繁重工作不推诿，面对一时挫折不泄气，在一次次具体问题的解决中褪去书生气、增添泥土气，信念才会更加坚实，方向才会更加清晰。

直面真矛盾，在急难任务中磨出硬功。古人讲：“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”基层一线不是走马观花的“打卡地”，而是检验真本事的“试金石”。项目建设、信访调解、应急处突、乡村振兴……这些工作往往情况复杂、时间紧迫，最能看出一个干部有没有担当、会不会干事。遇到难题绕着走，碰到矛盾往上交，看似躲开了风险，实则错过了成长的最好机会。真正的栋梁之才，应当敢于到矛盾集中的地方去，敢于接手棘手任务，在协调各方中学会统筹，在应对风险中守住底线，在推动落实中把握规律。每一次成功化解纠纷、每一个难题得到破解，都是能力跃升的台阶。经过急难险重任务的反复摔打，才能练就担当作为的硬脊梁、宽肩膀。

甘当小学生，在群众智慧里找到办法。群众中蕴藏着无穷的智慧和办法，年轻干部要想干好基层工作，就必须放下架子、俯下身子，虚心向群众请教。学历高不等于办法多，思维活不等于接地气。学会用群众听得懂的语言讲政策，用群众能接受的方式化纠纷，在为群众办实事、解难题的过程中培养共情能力、沟通艺术和执行能力。衡量一个干部是不是栋梁，最终要看群众认不认可、满不满意。心中装着百姓，脚下沾满泥土，手中才有管用的办法，身上才有攻坚的力量。年轻干部唯有在基层一线经风雨、见世面，在服务群众中汲取智慧，在实干担当中砥砺品格，才能真正拔节生长，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。（李义）