近年来,大唐(内蒙古)能源开发有限公司蒙东新能源事业部结合所属场站小、远、偏、散的实际情况,扎实推进阳光生态建设落地见效,聚焦职工所思、所需、所盼,从心理服务、素质提升、暖心慰问、难题攻坚四个维度精准发力,全力打通服务职工“最后一公里”。

提升专业化水平,打造“心灵伙伴”骨干队伍。该事业部与内蒙古通辽心理学会签署长期战略合作协议,联合通辽心理学会专业团队组建了“大风车”职工心理健康服务队,组织党支部委员、工会委员等管理人员11名考取国家二级心理咨询师资格,打造“工会牵头+专家参与+职工受益”心理健康服务体系,推动职工心理健康服务做到常态化、规范化、专业化。

提升服务覆盖面,夯实心理健康服务保障能力。该事业部在通辽心理学会专业团队指导下,为职工开设“一对一”心理疏导与心理咨询服务热线,提供“线上+线下”双渠道“全天候”心理健康服务模式,帮助职工解决心理困惑,提高职工心理健康水平。截至目前,已成功联合举办“蒙东一家亲”素质拓展、专题心理辅导活动20余次,惠及职工超过700余人次,线上辅导服务累计为33位职工提供了精准心理支持,极大地缓解了基层一线职工的心理压力。

推进“幸福大唐”建设,不断增强职工群众的获得感与幸福感。该事业部以“小切口、实作为、好影响”为标准,落实年度“幸福大唐”建设推进计划,累计完成民生“六最”项目3项。围绕职代会提案、总经理联络员议案等职工关心关注事项,领导班子增加深入生产一线频次,通过“工会主席接待日”、职工代表巡视、“码”上反馈等形式开展“我为职工办实事”调查研究,覆盖全体一线职工,累计完成“办实事”20余项。同时,唱好“四季歌”,持续开展“夏送清凉”“冬送温暖”工作,累计覆盖职工400余人次。

常态化开展岗位练兵,多措并举推进技能人才队伍建设。一方面,聚焦技术攻关,实施“名师带高徒”计划,3名劳模党员以“传思想、传技能、传经验、促创新”为重点,与6名青年结对开展师带徒,培育创新成果25项,相关成果全部入围行业协会名单。另一方面,依托内蒙古公司风电培训基地,推动教育资源共享,年均培训1000余人次、举办培训班40余期,全面提升职工综合素质和团队协作能力。

下一步,该事业部将推动“专业力量”与“群众需求”精准对接,不断加强“服务职工”与“推动发展”同频共振,把阳光生态理深度融入日常工作,让“蒙东一家亲”特色品牌更有温度,让“幸福大唐”理念真正走进职工心里。（张子龙）

【以上内容为推广信息，所涉及内容不代表本网观点，不构成投资建议、消费建议。】