9月上旬，中国石化永州分公司举办新进大学生座谈会暨拜师仪式，退休老同志应邀授课，为新员工讲授入职思想第一课。这是该公司依托关工委平台、分层服务老中青员工的一个缩影。

今年以来，该公司坚持以人为本，针对不同群体分类施策，持续提升全员归属感与凝聚力。关爱退休老同志方面，公司联动市老干局、老年体协及属地社区，开放门球训练场和老年活动室，积极组织训练与友谊赛事，退休职工门球队在地方比赛中斩获团体二等奖。公司还邀请退休老领导、老骨干走上讲台，为新进大学生讲述企业发展史，传承石化精神。

中年职工是企业中坚力量。公司开展“三八”妇女节系列活动，通过座谈交流、健康科普等方式倾听女职工诉求。每年高考季开展员工子女暖心关怀行动，把关爱延伸到职工家庭后方。“孩子高考前公司送来慰问，让我们心里特别温暖。”职工易灿说。

青年培养方面，公司健全引育用留全链条机制。拜师仪式上，业务骨干与新员工结成师徒对子，做实传帮带。公司领导围绕心态转变、责任担当、廉洁自律寄语青年。新员工李釜霖说：“前辈们的奋斗故事让我明白了什么是石油石化优良传统，我要扎根一线，在实践中淬炼本领。”

老有薪火传承，中有暖心守护，青年接续奋进。中国石化永州分公司以暖心人文关怀织密服务网络，把文化软实力转化为发展硬优势。下一步，公司将持续以党建为引领，完善关怀服务机制，为二次创业贡献永州力量。（吕子越 李睿璇 伍海龙）