基层一线是年轻干部淬炼成长的主阵地，也是培育新质能力、锻造骨干人才的试金石。组织工作鲜明树立重实干、重实绩、重担当导向，推动年轻干部下沉基层墩苗历练，在思想扎根、本领升级、担当破题中经风雨、壮筋骨，不断涵养适配高质量发展的新质才干，走出一条扎根基层沃土、育强新质人才的实践路径。

思想“扎根”是前提，在摒弃浮躁中校准成长坐标。 发展新质生产力，立足基层、扎根实际是根本，绝非脱离实际的空中楼阁，更不是流于形式的花架子、表面文章。组织选派年轻干部下沉基层历练，首要任务就是锤炼初心使命、涵养务实作风、筑牢政治忠诚。必须坚决摒弃基层历练“镀金化”、岗位任职“过客化”的浮躁心态，摒弃虚功虚做、重形不重效的形式主义。要始终以群众视角审视工作、以民生需求导向履职尽责，把群众的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点，不喊空洞口号、不做表面功夫，在常态化思想淬炼中夯实信仰根基、校准价值航向，确保在复杂基层环境中守得住本心、稳得住心神、扛得住考验。

本领“升级”是关键，在躬身实践中迭代能力素养。 基层是锤炼干部的最好课堂，新时代基层治理、乡村发展、民生服务早已迭代升级，为干部成长增添了诸多“新课程”、提出了全新要求。年轻干部普遍理论基础扎实，但也存在实操经验不足、创新思维欠缺、数字化能力薄弱等短板。立足新时代基层工作，不能故步自封、止步于调解纠纷、填表报数等传统基础工作，更要主动拥抱新形势、新知识、新技术，主动破除思维定式、能力定势。履职服务中，既要传承深入群众、务实为民的“老办法”，用心用情解决群众老旧难题；更要激活创新思维、运用数字化治理等“新思维”，精准破解基层发展新问题、治理新痛点。要在乡村产业振兴、基层数字化治理、便民服务提质等重点工作中补齐知识短板、消除本领恐慌，努力成长为懂治理、善创新、能实干、适配高质量发展的复合型基层干部，为基层培育新质活力、发展新质生产力筑牢人才根基。

担当“破题”是根本，在攻坚克难中检验实干成色。 严管厚爱结合、显绩潜绩并重，是组织培育年轻干部的鲜明导向。基层工作面广、事杂、责重、矛盾集中，是最能检验干部初心、能力、担当的实战考场。面对基层发展堵点、民生治理痛点、工作落实难点，青年干部当主动跳出舒适区，敢于接“烫手山芋”、闯攻坚主战场、当攻坚克难的“热锅蚂蚁”。要坚决杜绝推诿扯皮、畏难避事、消极懈怠的不良作风，始终秉持时时放心不下的责任感、事事落实到位的执行力，不折不扣推动各项惠民政策、重点工作落地落细、见行见效。唯有在一线实战中经风雨、砺心性、长才干，才能真正把基层“墩苗”的历练积累，转化为破解难题、推动发展、服务民生的实干实效，以青春担当书写基层答卷。

新时代赋予青年新使命，新征程呼唤干部新作为。广大基层青年干部应持续深耕基层沃土、扎实墩苗历练，以思想扎根筑牢初心、以本领迭代赋能成长、以实干担当履职尽责，全力锤炼适配高质量发展的新质能力，努力成长为政治过硬、本领高强、作风务实的新时代好干部，以青春之力助力基层高质量发展。（嘉乐镇喻小峡）

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