9月15日起，由中央广播电视总台与人力资源和社会保障部联合打造，FESCO独家冠名的新职业纪录片《新职业炫季》（第二季）在CCTV-12社会与法频道开播，连续八天，把智能网联汽车测试员、文创产品策划运营师、工业机器人系统运维员、储能电站运维管理员、长期照护师、跨境电商运营管理师、生成式人工智能系统应用员、民宿管家这八种新职业逐一推到公众面前。

镜头刚刚开启，另一场更大的“技能时刻”已在不远处。第48届世界技能大赛将于9月22日至27日在上海举办，这是全球地位最高、规模最大、影响力最广的职业技能竞赛，设64个比赛项目，吸引近70个国家和地区约1400名选手同台竞技。一边是纪录片里八种正在生长的新职业，一边是上海赛场上64个项目的巅峰对决，两条线索在九月的同一周交汇，它们共同指向一个问题：当技术迭代、产业重构、生活方式变迁同时发生，一个人靠什么样的技能，才能接住未来？

八种新职业，照见产业与生活的两重变迁

这一季的八种职业，不是随机罗列，而是分别对应着当下最清晰的几股变革力量。智能网联汽车测试员，替每一辆智能汽车“挑刺”，在无人驾驶真正上路前，把行人横穿、雨雪雾天、临时占道这些复杂场景一次次跑过。工业机器人系统运维员，从一把扳手到一行代码，让机器人稳定运行在智能制造一线。储能电站运维管理员，让能量被看见、也被储存。长期照护师，守护一个人的日常与尊严。跨境电商运营管理师，让一份订单从中国出发、抵达世界。生成式人工智能系统应用员，与人工智能一起打开新的工作方式。文创产品策划运营师，把沉睡的文化变成可带走的温度。民宿管家，把一方山水过成一份职业。

八种职业，一半连着产业端的智能化与绿色化转型，一半连着生活端的文化消费、养老服务与乡村价值重现。它们合在一起，恰好构成“新质生产力+新消费+新民生”三线并进的截面。《新职业炫季》第二季不再只是“介绍一种职业”，而是把职业放回产业链与人的生活里，让人看见技能是怎么长出来的。

从“被看见”到“被做到”：技能是就业之基

“就业是民生之本，技能是就业之基。”职业技能培训一头连着劳动者就业增收，一头连着产业转型升级，是打通劳动力供需堵点、破解结构性就业矛盾的重要举措。

这句话放到2026年的节点上，分量更清晰。“十五五”时期，新质生产力发展壮大为就业局势稳定提供支撑，但城镇新成长劳动力供给保持高位，人工智能等新技术快速发展让岗位需求加快调整，结构性就业矛盾日益凸显。一端是“有人没活干”，一端是“有活没人干”，裂缝正好卡在技能上。

《新职业炫季》第二季把八种新职业推到聚光灯下，解决的是“被看见”；世界技能大赛把64个项目的顶尖水准摆到全球面前，解决的是“被树立标杆”。但要让新职业真正从荧屏走进现实，还需要一条从社会认知到岗位落地的通道——让劳动者知道学什么、去哪学、学了怎么用，让企业知道人在哪、怎么评、怎么用。这正是“一技向新，人生向前”节目主题背后的真问题。

服务人才强国：把职业故事转化为技能路径

在这一背景下，北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京国际人力集团”，品牌“FESCO”）以独家冠名《新职业炫季》第二季的方式，介入这场关于“未来职场”的公共讨论。

作为北京国有上市人力资源服务机构，北京国际人力集团深耕人力资源服务领域47年，构建起新职业标准制定、人才培养、资格认证、人岗匹配、用工管理的全链条服务体系。“让新机遇不再迷茫，让奋斗者更有方向，FESCO点亮希望，成就梦想”的理念，借助第二季对新兴职业的生动呈现，把社会关注转化为切实的人才服务，助力劳动者找到可理解、可进入、可成长的技能发展路径。

2025年，由人社部、财政部联合主导的“以技能照亮前程”培训行动稳步推进，全年补贴性培训规模预计首次突破1100万人次。该行动着力打通需求、培训、评价、就业全链条，推动大规模职业技能培训落地。北京国际人力集团所做的，正是在这条全链条上承接市场化的一环——把纪录片引发的社会关注，接进标准、培养、认证、匹配、用工管理的连续服务里。

这套聚焦新职业的全链条服务体系，也为人力资源服务行业带来外溢价值：跳出简单"牵线搭桥"，把企业需求、院校资源与劳动者个体连成人岗匹配全链条，为同业对接新职业赛道提供了可参照的样本，推动新职业从"被看见"走向标准化的人才供给。

让技能真正成为照亮人生、创造美好生活的光。随着《新职业炫季》第二季的镜头即将落下，世界技能大赛的号角即将吹响。从荧屏上的八种新职业到赛场上的64个领先项目，技能的价值正在被重新定义。北京国际人力集团将继续以全链条人才服务为纽带，将社会对新职业的关注转化为可落地的技能路径，为智能网联等新质生产力赛道输送扎实的人才支撑，让每一位奋斗者都能在技能提升中找到人生的方向，在服务国家人才战略大局中展现专业担当。

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