“为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人”。选什么样的人、用什么样的人，从来不是小事，而是一面旗帜、一种导向、一个信号。选准一个人，能激励一大片；用错一个人，会凉了一群人的心。新征程上，做好干部选拔任用工作，关键要在知事识人上下功夫，把风向标立起来、立得正、立得牢，让想干事、能干事、干成事、不出事的好干部脱颖而出。

用人导向是最大的导向，是政风、社风形成的重要推手。无数历史和实践证明，用人导向正了，政治生态就清朗；用人导向歪了，就会劣币驱逐良币影响治理根基。立好风向标，就是要让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。而识人是用人的前提，识不准就选不对看一些地方识人上的偏差，要么是以票取人，简单地以票数论英雄；要么是以分取人，简单地以分数定高下；要么是以貌取人，简单地以学历、年龄、资历划杠杠。这些简单化的识人方式，往往识不出真才实学、看不准真实德行。唯有切实做到“知事识人”考察全、识别准，将“好干部”选用出来，方能营创“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐蔚然成风”的良好局面。

在事上明需求，把岗位研究透。知事，就是知事业之需、知岗位之需、知发展之需。要先把事研究清楚：这个岗位需要什么样的人，当前最紧迫的任务是什么，未来发展的方向在哪里。事研究透了，选人的标准就清楚了；标准清楚了，选人的目光就聚拢了。

在绩上看担当，把实绩考准。实绩是干部德才的试金石。要到基层一线、项目现场、攻坚前沿去看干部，看他们在急难险重任务面前的表现，看他们在群众中的口碑，看他们干了什么事、干成了多少事、群众认不认。多到田间地头听一听，多到车间班组看一看，多到寻常百姓家问一问，才能把干部的真面目看清楚。

在德上把方向，把政治标准挺在前面。德才兼备，以德为先。选人用人，第一位的是政治标准。要看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。政治上有问题，能力再强也不能用；廉洁上不过关，本事再大也要一票否决。

在制度上求规范，把程序严起来。知事识人不能靠伯乐相马，要靠制度选马。要健全完善干部考核评价、选拔任用、监督管理等机制，把民主推荐、考察谈话、实绩分析、民主测评等环节做实做细，让选人用人权力在阳光下运行，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

知事识人，知的是事业之需，识的是干部之实；立风向标，立的是用人导向，树的是政治生态。新征程上，组织部门要以更严的标准、更实的作风、更公的程序，把干部选准用好，让担当者有位、让实干者得利、让吃苦者吃香，为推进中国式现代化提供坚强组织保证和干部支撑。（作者：李义）

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