“以前觉得纪律条文冷冰冰的，背起来枯燥，现在通过微视频和身边真实案例来学，一下子就记住了哪些事碰不得。”英山县烟草专卖局一名年轻职工在参加完廉政知识竞赛后，忍不住对同事感慨。这样的变化，正是该局近年来创新廉政教育方式带来的直接效果。
廉政教育年年讲，如何讲出新意、讲出实效？英山县烟草专卖局摒弃“照本宣科”的老路子，打出一套“学、看、谈、考、用”组合拳，让廉洁文化真正在干部职工心中生根发芽，也让清风正气成为企业最鲜明的底色。
“头雁”领飞，学出精气神
“火车跑得快，全靠车头带。”该局党组将廉政教育作为“一把手工程”，班子成员坚持先学一步、深学一层。今年以来，党组理论学习中心组已开展廉政专题研学6次，每一次学习都不走过场——党组书记亲自领学《中国共产党纪律处分条例》，对照行业内外典型案例逐条解读，大家围绕“如果是我该怎么做”展开热烈讨论。3次“一把手”廉政党课更是场场爆满，党组书记结合本单位廉政风险点，用“身边人身边事”敲响警钟，课后的互动环节，不少党员主动提问，气氛严肃而活跃。班子成员带头撰写心得体会30余篇，内容不空不虚，既有理论思考，也有自我检视，真正发挥了“头雁效应”。
理论学习之外，该局还注重用红色文化滋养初心。结合党史学习教育常态化，先后组织全体干部职工赴英山县廉政教育基地、红二十五军纪念馆等地开展实地教学3次，覆盖率达100%。在红二十五军纪念馆，一幅幅老照片、一件件补了又补的军装，让年轻党员直观感受到革命先辈在艰苦岁月中严守纪律、不拿群众一针一线的廉洁风骨。一位老党员在现场动情地说：“看到这些，再想想现在的工作环境，我们没有理由不守好底线。”
“花样”施教，增强代入感
为了让廉政教育不再“高冷”，该局在形式创新上下了不少功夫。线上，依托企业微信、学习强国等平台打造“指尖上的廉政课堂”，每周定时推送廉政微视频、典型案例剖析和纪法小贴士，干部职工可以利用碎片化时间随时学、随时测。今年还推出了线上“纪法微考”，全员参与，成绩纳入学习档案。线下，活动更是丰富多彩——廉政知识竞赛现场，各科室组队抢答，必答题、风险题环环相扣，笑声与掌声交织；廉政书画展上，职工自创的书法、漫画作品生动传神，一幅《贪字头上一把刀》的漫画引得不少人驻足深思。
最让干部职工深受触动的，是“以案为鉴”系列警示教育活动。该局定期组织全员观看行业内外违纪违法警示教育片，并专门邀请县纪委监委领导来局开展专题讲座。讲座没有空话套话，直接选取本地近年来查处的基层干部违纪案例，讲清违纪过程、心理变化和惨痛代价。当听到某位曾经的业务骨干因一念之差葬送前途时，会场鸦雀无声，不少人默默低下了头。这种“身边事”教育“身边人”的做法，比任何说教都更有冲击力，纪律规矩意识在无声中深入人心。
制度“长牙”，管住关键处
廉政教育不能只靠自觉，更需要制度兜底。该局今年修订完善了《廉政风险防控手册》和《干部职工廉洁从业行为规范》，把每一个岗位、每一项业务流程中可能存在的廉洁隐患逐一列出，共梳理风险点40余个，逐项制定防控措施。同时，建立“教育—监督—整改”闭环管理机制，对日常发现的苗头性问题及时约谈提醒。廉政谈话已成为常态——对新入职员工，谈的是“第一粒扣子”；对新提拔干部，谈的是“权力与责任”；对财务、专卖执法等关键岗位人员，谈的是“高压力与高风险”。今年以来，已开展各类廉政谈话50余人次，做到了早提醒、早预防。
考核的“指挥棒”也指向廉洁维度。该局将廉政学习参与度、廉洁自律表现等纳入年度考核体系，对廉政意识淡薄、作风不实的个人，在评先评优和提拔任用中实行“一票否决”。这项制度一出，大家纷纷表示“动了真格”，主动学习、自我约束的积极性明显提高。
行动“落地”，服务有温度
廉政教育的最终落脚点，是让群众感受到实实在在的作风转变。该局坚持将廉洁意识转化为服务行动，结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入辖区零售户开展“廉洁走访”。走访不搞形式、不打招呼，干部们带着问题清单走进店铺，面对面听取零售户对证件办理、市场检查、政策宣传等方面的意见建议，同时公开监督电话，主动接受群众监督。
今年上半年，在一次走访中，零售户王老板反映许可证变更流程较复杂、来回跑路多，走访干部当场记录并反馈给相关科室。随后，该局迅速优化了内部审批流程，推行“一次告知、限时办结”，王老板的新证比预期提前了5天拿到手。他专门打来电话致谢：“没想到你们真把我的事放在心上！”像这样的例子不在少数。截至目前，累计走访零售户300余家，收集并解决实际问题20余个，群众满意度显著提升，廉洁从业也从口号变成了看得见、摸得着的服务实效。
清风劲吹，廉韵悠长。该局负责人表示，廉政教育永远在路上，下一步将继续在“常”“长”二字上下功夫，探索家属助廉、廉政家访等新形式，推动廉政教育从单位延伸到家庭，从八小时内覆盖到八小时外，以更严的基调、更实的举措，持续擦亮“清廉英烟”品牌，为企业高质量发展提供坚强保障。（杜莎）
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