联德控股股份有限公司（以下简称“联德控股”）于2026年8月正式发布《2025年度永续报告书》，这是该公司披露的第二份永续报告书，内容涵盖环境、社会及公司治理方面的管理方针、推动成果及未来规划，全面展现其在永续经营、风险管理及企业责任实践上的持续投入与承诺。

联德控股致力于成为具备国际竞争力与永续韧性的全球化企业，在推动企业经营持续成长的同时，持续深化永续治理制度化，强化董事会与管理阶层对永续议题之监督与管理，并逐步将风险管理、法令遵循、人才发展及营运管理等方面整合至永续治理架构中，建立更为完整且具持续性的管理机制。

联德控股秉持环境保护与永续发展理念，持续推动节能减碳、污染防治、资源循环利用及温室气体管理等工作。2025年，联德控股子公司联德精材完成全厂房太阳能板设置，提升绿色能源使用比例与能源管理效益，子公司联德精材2025年度太阳能发电量已可覆盖本身全年用电量约18.09%。为持续强化温室气体管理与低碳治理，联德控股子公司联德动能于2025年率先完成ISO 14064-1温室气体盘查制度导入，并通过亚瑞仕国际验证股份有限公司第三方查证，取得温室气体盘查认证。此外，联德控股子公司联德精材于本年度通过国家级「绿色工厂」认证，展现其迈向低碳与永续制造发展的成果。

随着全球供应链重组及客户对永续管理要求日益提升，联德控股持续强化供应链管理与全球营运协同能力，推动责任供应链管理机制。2025年，子公司联德精材首次举办供货商大会，就针对质量管理、供应链合作、永续管理及ESG推动等议题与供应商进行交流与说明。与此同时，联德控股继续推动在地采购策略，优先与各营运据点本地供应商合作，提升供应链弹性，并促进区域经济发展，集团2025年整体在地采购比率较前一年度有所提升。

联德控股深信人才是企业永续发展的重要基石，致力于打造公平、多元且具发展机会的工作环境。2025年，联德控股正式推动集团统一员工满意度调查机制，通过一致化的调查架构与问卷内容，全面了解员工需求与回馈。为持续落实员工关怀与友善职场理念，子公司联德精材于2025年度举办「员工子女暑期托育班」，为员工子女提供安全且充实的学习与成长环境，帮助员工在暑假期间兼顾工作与家庭照顾需求。

展望未来，联德控股将持续以稳健务实的态度面对全球市场变化，深化全球布局与核心技术能力，同时持续推动ESG理念融入企业营运与决策之中，携手全体员工、客户、供货商及各界利害关系人，共同朝向更具责任感、更具韧性且永续共好的未来迈进。

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