在山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂能源动力处（动力车间），提起赵坤，大家总是不约而同地竖起大拇指。他用十年时光，像树根一样扎下去，像钻头一样钻进去，像种子一样攒后劲，像火种一样传开来，从2016年入厂时那个青涩的“巡管工”，成长到如今斩获“青岛工匠”“青岛市职工创新能手”等多项荣誉的技术骨干。
像树根一样扎下去——不怕困难的“巡管工”
2016年，赵坤初入部门，大家当时都叫他“巡管工”。“巡管”并非走马观花，而是实打实的“啃硬骨头”。
“没有差不多，只有精益求精。”这是赵坤给自己定的规矩。他刚来那会儿，部门年轻人少、工作任务多，但他骨子里带着“共产党员关键时刻就得站出来”的自觉，二话不说，什么活都接，什么苦都吃。为了摸清一条管线的走向，他钻进逼仄的地沟；为了弄懂一台设备的脾性，他在老师傅身后一跟就是一整天。快节奏的工作状态下，他每天穿梭在管道纵横的设备间，记参数、盯运行、查隐患，日子平凡却从不懈怠。“那会儿就是觉得，实实在在把领导安排的活干好，比什么都强。”正是这种脚踏实地的态度，让他迅速成长为业务骨干。设备管理、现场管理、安全管理等业务板块他逐一啃下来，从陌生到全面掌握，靠的就是共产党员那股“不怕困难、实干为先”的韧劲，也为日后走得更远打下了扎实根基。
树根向下扎得越深，树干才能向上长得越高。赵坤身上最动人的，正是这种“向下扎根”的力量——不挑活儿、不惧苦累，把每一件小事做到极致，便是最朴素也最坚实的成长逻辑。
像钻头一样钻进去——勇于破局的“创新达人”
如果只停留在“把活干好”，赵坤或许还不会成为“创新达人”。一切转变，始于一次对空调表冷器运行模式的疑问。
“当时就是觉得结构还可以再改一下，查了图纸、对了现场，发现确实有优化空间。”赵坤回忆说。起初他是跟着老师傅的思路做创新，可做着做着发现，光跟着不够，必须自己搞明白原理。于是他开始“倒逼”自己摸透每一台设备结构原理，研究每一项规范流程，把系统当作一个整体去理解。
后来他意识到，真正的创新不是为了标新立异，而是为了解决实际生产中的痛点难点。智能空调项目需要建模，他就学自控；进入国家局课题组需要三维绘图，他提前自学3Dmax，他说：“遇到难题不能轻易否定自己，不会就学，办法总比困难多。”这种“为了解决实际问题而创新”的理念让赵坤屡获突破，先后荣获“青岛卷烟厂科学技术能手”“青岛市职工创新能手”。带头钻研、带头攻坚，对他而言，从来不需要豪言壮语，就是想把事情做成、把问题解决，仅此而已。
钻头不怕硬，只怕停。从“跟着做”到“自己钻”再到“主动创”，赵坤完成了向上突破的能力跃升。这种跃升的背后，是对“差不多”的零容忍，是对“为什么”的死磕到底——创新从来不是灵光一现，而是日复一日追问与积累的水到渠成。入职以来，赵坤主持创新项目40余项，参与20余项，其中获国家级奖项8项、省部及公司级奖项24项；取得发明专利2项、实用新型专利11项、软件著作权2项。
像种子一样攒后劲——终身学习的“取证狂魔”
“部门给了平台和激励，自己更得跟上”赵坤说。能源动力处（动力车间）引导员工把学习当成一种习惯，赵坤正是浓厚学习氛围中最具代表性的一个。这些年，他先后考取了一级注册消防工程师、中级注册安全工程师、二级造价工程师、二级注册计量师等一系列注册类证书。
有人问他，有那么多成果了还一直学习，累不累。他说：“技能这个东西，平时看不出，关键时刻兜底的就是它。”每一次考证，他都带着工作中的实际问题去学：安全标准怎么落地、消防规范如何执行、计量数据怎样校准……他不是为了考试而翻书，而是为了弄明白“现场为什么这么要求”“能不能做得更规范”。学完回来，他能把规范条款对应到车间每一台设备、每一条管线、每一组数据上。正是这种“提前储备”的思维，让他面对新设备、新规范、新要求时，从不慌张——因为他已经提前把“工具箱”装满了。
种子在土里的时候没人看得见它在发力，但它一刻也没停止向内蓄能。“取证狂魔”背后，是对未知挑战的敬畏，是对专业底线的坚守。平日里一点一滴的积累，终会在某个关键时刻派上用场——机会永远留给有准备的人，而赵坤，一直在“准备中”。
像火种一样传开来——薪火相传的“青岛工匠”
如果说“实干”是赵坤的底色，“创新”是他的标签，那么“带徒弟”则让他把学到的这身本领转化为了团队力量。
“光会开阀门、看仪表不够，得学会问‘为什么’和‘能不能更好’。”这是赵坤常对大家说的话。在完成创新项目的过程中，他引导年轻人从日常运行数据中发现异常、从设备表象中追问本质。在与团队成员探讨时，他不仅讨论方案是否可行，更会追问：“有没有进一步优化的可能？换个思路会怎样？”
赵坤把自己的创新方法论毫无保留地传授出去——如何发现痛点、如何拆解问题、如何寻找突破口。遇到一个课题，先让团队中的年轻人拿方案、自己试，走不通了再一起复盘。“犯错不怕，怕的是不敢想、不敢试。”正是这种“放手不放眼”的方式，让几个年轻人迅速成长，也开始在各自岗位上提出小改小革，有的甚至独立承担起了创新项目。同事们开玩笑说：“坤哥不仅自己是‘创新达人’，还带出了一支‘创新小分队’。”“创新小分队”共获国家级奖项3项、省部及公司级奖项14项，赵坤也斩获了第六届山东省轻纺烟草行业劳模和工匠人才教学视频大赛一等奖。
火种的意义，不在于自己烧得有多旺，而在于向远传递，点燃多少堆新的火焰。从“自己会”到“带动别人会”，这是一道更难但更有价值的命题。部门这种从上到下、代代相传的托举文化，让越来越多的员工从“被动干活”转向“主动钻研”，自觉提升技能、主动参与创新，这也是工匠精神从个体走向团队、从当下走向未来的核心路径。
向下扎根的实干，是工匠的底色；向上突破的创新，是工匠的锋芒；向内蓄能的提升，是工匠的底蕴；向远传递的传承，是工匠的生命力。在青岛卷烟厂能源动力处（动力车间）这片热土上，像赵坤这样的工匠故事还在延续——每一个认真工作、敢于突破、持续提升、乐于传承的人，都在用自己的方式从平凡走向卓越。
（撰文：黄岩、赵晓孟）
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