骄阳盛夏，西峡县的连片烟田、沿街零售终端、创新工作室里，处处闪动着青年员工的忙碌身影。一本本写满实操技巧的学徒笔记、一套套落地见效的数字化小工具、一次次扎根一线助农服务，串联起西峡县烟草专卖局的青年员工从职场新人到攻坚骨干的成长之路。
今年以来，西峡县烟草专卖局锚定人才强企战略，以铸魂育苗、师徒墩苗、创新炼苗三维培育体系为抓手，打通青年“育、练、创、用”全链条，让青年人才破土拔节、绽放星火，为企业高质量发展注入持久青春动能。
铸魂育苗：思想课堂夯实成长根基，补足精神钙质
青年成长，思想先行。西峡县局始终把政治淬炼作为青年培养“第一课”，摒弃单一说教模式，搭建线上线下融合立体学习矩阵，让理论学习走深走实、入脑入心。线上依托钉钉课堂、网络学院平台常态化推送政策理论、廉政案例；线下打造“薪火相传大讲堂”“廉政微讲堂”两大特色阵地，定期开展红色研学、先进分享、警示教育活动。
大讲堂现场，入职不久的青年员工戚清秀结合廉政课程分享感悟：“正反面案例对照学习，让我时刻绷紧廉洁从业这根弦，守住职业初心底线。”
（图为大讲堂现场，青年员工分享交流心得体会）
西峡县局常态化举办“高质量发展我来谈”青年座谈，90后青年轮流上台，结合烟叶生产、市场监管、综合管理岗位谈困惑、讲收获、话担当。此外，针对青年员工量身定制成长提升方向，精准梳理思想困惑、职业迷茫，实现从“大水漫灌”式统一培训转向“精准滴灌”个性化引导，让青年员工在持续学习中校准成长航向，筑牢理想信念根基。
师徒墩苗：青蓝结对传承匠心，一线实战淬炼硬功
西峡县局深耕“师带徒·传帮带”长效机制，以庄重拜师仪式搭建青年员工成长共同体，14名经验丰富的业务骨干与16名青年员工签订师徒结对承诺书，推行“1对1精准带教、1对N组团帮扶”双模式，把数十年一线实操经验毫无保留传递给青年员工。
（图为“师带徒”拜师现场，徒弟躬身递交拜师贴）
青年员工崔志华随身一本厚厚的学徒笔记，密密麻麻记满烟田管理、烟叶分级、农资使用、种植指导等实战技巧，跟着师傅驻点烟田轮岗。入职初期分不清上部叶、中部叶，三个月跟班跑遍辖区全部烟田，如今能独立解答烟农种植难题，成为田间服务“半个专家”。辖区农户王姐对此深有感触：“小崔刚来时走访只会拿本子记录，现在能主动提醒化肥使用禁忌、规避烧苗风险，专业程度比我经营农资十年还细致。”
创新炼苗：科创平台释放青春活力，小切口破解大难题
创新是青年最鲜明的优势。县分公司搭建全员创新、青年创优的良好平台，组建烟叶、营销、专卖、综合四条青年创新团队，鼓励青年立足岗位堵点难点揭榜领题，把一线问题转化创新课题，依托低代码、数字化工具自主研发轻量化应用。
五里庙烟站青年员工孟腾博针对当地地多人少、地块测量费时费力的痛点，牵头研发“地测通—农田GPS测量系统”，通过数字化手段实现烟田地块快速测量、自动算量、统一归档，有效提升田间作业质效，以小切口破解基层实际难题。
（图为“地测通”软件用户界面）
县局完善创新激励闭环，将QC成果、数字化小工具、精益改善成效纳入考核评优、职称聘任重要依据，对优秀青年创新项目给予专项扶持，形成“提出点子—立项攻坚—落地转化—表彰激励”完整链条。一批青年在课题攻坚中锻炼统筹、数据分析、实操研发综合能力，从单纯业务执行者转变改革创新主力军。
长效育才：健全选育管用链条，拓宽青年成长赛道
一套成熟培育体系，离不开完善配套机制。构建全周期青年人才管理模式，为青年职工建立专属成长档案，动态研判成长短板，动态调整培育方案。在成长激励上，实行月度、季度工作成效晾晒机制，用人环节上，主动给优秀青年压担子、交急难任务，安排青年参与专项市场整治、烟叶收购、终端建设等重点工作。
近两年来，经过体系化培育，多名青年顺利通过助理、中级、副高职称评定，多人考取二至五级职业技能证书，一批青年骨干走上关键业务岗位，青年人才梯队专业化、年轻化水平持续提升。师带徒帮青年员工少走成长弯路，创新平台释放青年员工内在潜力，一线实践锤炼青年员工实干本领。
下一步，西峡县烟草专卖局将持续优化“三维”培育模式，不断丰富学习载体、拓展创新赛道、完善激励保障，持续深耕青年人才沃土，让更多青年人才扎根岗位、逐光前行，以青春实干书写高质量发展崭新答卷。（杨昕曼）
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