年轻干部是干事创业的生力军,更是县域高质量发展的中坚力量。为锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍,破解年轻干部培育短板,德安县创新打造“青蓝工程”培养体系,通过精准选拔、多元培育、实战练兵、择优使用模式,畅通年轻干部成长渠道,持续夯实县域人才根基,为地方发展蓄势赋能。

严把选拔关口,精准择优“选好苗”。育才先选才,成才先筑基。德安县坚持公平、公正、公开原则,建立规范化、制度化的年轻干部遴选机制,聚焦全县行政机关、事业单位、人民团体在编在岗优秀年轻干部,通过笔试、面试、综合考察多维度考核,全方位甄别干部素养、业务能力、综合素质与发展潜力,严格筛选、优中选优,确保选拔出的干部信念坚定、作风扎实、潜力突出。截至2026年8月,全县已有序实施两期“青蓝工程”,2022年一期选拔科级干部20名、一般干部30名,2024年二期持续择优选拔,累计培育优秀年轻干部100名,为干部梯队建设储备了充足优质后备力量。

深耕多元培育,精准赋能“育壮苗”。德安县紧扣年轻干部成长需求,搭建“理论研学+名校赋能+导师帮带+一线淬炼”四维培育体系,全方位提升干部综合素养。依托县委党校常态化开展专题培训,夯实干部素养与业务本领;选派73名年轻干部赴北京大学研修学习,拓宽眼界思维、提升专业素养。同时,推行“青蓝结对、以老带新”帮带机制,依托单位负责同志、班子成员、业务骨干担任导师,帮助年轻干部快速补齐能力短板。坚持实战练兵,分批选派年轻干部下沉基层一线、进驻重点项目、投身攻坚岗位,让干部在实践磨砺中锤炼本领、增长才干。

坚持严管厚爱,择优赋能“用好苗”。德安县坚持培养与使用并重、严管与厚爱结合,健全年轻干部跟踪培养、动态管理、择优任用机制,打通干部成长晋升通道,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。两期工程实施以来,培育成效持续凸显,百名参训干部成长成效显著,累计实现提拔任用36人次、进一步使用3人次、职级晋升16人次,多名优秀干部通过岗位交流、考录遴选实现岗位提质、层级提升,其中岗位交流4人次、考录遴选5人、考录公务员1人,形成了“培育一批、成熟一批、任用一批”的良性循环。

青蓝相继,薪火赓续。德安县将持续深耕“青蓝工程”特色品牌,建强梯队化、专业化干部人才队伍,为全县经济社会高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。(德安县委组织部宋思清)