联通（广东）产业互联网有限公司（简称“联通（广东）产互公司”）作为中国联通广东省分公司创新体系能力底座，立足粤港澳大湾区人才高地建设，成立首批5个博士人才工作室，聚焦数安智、智慧海洋等重点领域，打造以前沿课题和重大项目为载体的实战平台，培养懂技术、通业务的复合型人才，进一步发挥高层次人才在技术创新与业务攻坚中的引领作用。

联通（广东）产互公司以课题任务制统筹领域布局，将5个工作室精准嵌入15个国家级/集团级/公司级创新研究课题，致力于前瞻性行业布局和产品研发，推动产学研用一体化平台建设，确保人才发展与公司经营任务同频共振、同向发力。

通过部门配置与跨部门招募，组建“5名博士领衔+10名专职深耕+25名兼职协同”的雁阵格局，实现高端引领与专兼协同一体发力，为公司技术创新提供坚实的人才支撑。同时建立“双培养”机制——把博士培养成党员、把党员培养成技术骨干，牵头博士履行“师带徒”职责，既传技术更传作风，将基层党组织战斗堡垒作用转化为团队攻坚战斗力。 机制赋能，激活创新创效“新动能” ，联通（广东）产互公司以组织优势赋能机制创新，构建全方位保障体系。赋权管理上，赋予工作室负责人团队管理、考核激励权限，牵头博士既抓技术攻关又抓队伍建设，实现“管人管事管思想”统一。考核导向上，建立“部门考核+工作室评价”双轨制评价体系，分类考核、结果挂钩人才“选育管用”，树牢以实绩论英雄的鲜明导向。资源保障上，配套专项经费支持，确保专款专用、足额保障、规范透明，以硬核投入保障高层次人才心无旁骛攻难关、聚精会神谋创新。

首批博士人才工作室的成立，是联通（广东）产互公司落实新时代人才工作部署、服务粤港澳大湾区人才高地建设的重要举措。公司将以此为契机，持续深化“党建+人才”双融双促，发挥高层次人才的“头雁效应”，推动关键技术突破，以高质量党建引领企业高质量发展，为粤港澳大湾区人才高地建设和中国联通人才布局贡献更大力量。

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