半导体产业扩张离不开稳定青年人才队伍，如何留住年轻人是产业高质量发展的关键课题。7月24日，巢湖学院“改革赋能产才聚链”三下乡实践团走进长电科技（滁州）有限公司，围绕企业人才引育、青年职业发展开展座谈调研，实地探寻制造业低流失率背后的暖心留人机制。

座谈交流中，企业人力资源负责人向学子介绍了厂区亮眼的人才稳定数据：2300余名在岗员工月均流失率仅1.5%-1.8%，工龄五年以上老员工占比近七成，在人员流动普遍较快的制造行业十分难得。企业留住青年员工，依靠的不只是薪酬待遇，更是一套覆盖生活、成长、家庭的全方位暖心保障体系。

生活保障层面，企业在五险一金基础上叠加商业意外险，设立医疗补助、女职工生育专项补贴，还为员工父母配套医疗保险，每年为满一年工龄职工安排免费全面体检，从家庭维度减轻青年生活压力。职业发展上，搭建管理、技术双向晋升通道，推行股权激励，摒弃无效加班，以实际产出作为核心考核标准，同时开放新加坡、韩国海外轮岗渠道，为年轻人提供本地深耕、全球发展双重选择。

图为实践团成员与企业人力资源负责人面对面座谈，围绕人才引育展开对话

面对不同专业队员的就业困惑，负责人针对性答疑解惑。针对文科生就业难题，企业表示宣传、行政、人力等岗位同样适配文科专业人才，只需主动补充行业基础知识；针对理工科学生升学、考证、实训的选择纠结，企业明确实操项目经验比各类证书更受招聘青睐。负责人结合自身从基层技术岗转型人力管理的成长经历，勉励在场青年沉下心深耕芯片行业，长期积累方能实现职业突破。

图为座谈现场，实践团成员围绕跨专业就业、产教融合等话题踊跃提问

实践队员在交流后收获颇丰，大家意识到滁州依托长三角区位优势，同等薪资下拥有更低生活成本、更完善的产业配套，是吸引青年扎根的独特优势。后续实践团将整理本次座谈访谈记录，聚焦半导体产业青年引育、校企协同育人形成专项调研内容，为缩小高校人才培养与企业用工需求的信息差提供青年视角参考。

图为实践团成员于长电科技滁州厂区大厅合影