“以前总觉得‘八小时之外’是个人时间，现在有了这‘三层防护锁’，既是约束也是保护，让我们干事更有底气。”泉州市鲤城区烟草专卖局（分公司）客户经理小张感慨道。
为加强“八小时之外”作风建设，鲤城区烟草专卖局（分公司）通过构建“三层防护锁”，推动监督从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，为基层干部职工系上廉洁“安全带”。
制度之锁，刚性约束筑牢廉洁底线
“这张负面清单就像一面镜子，把‘八小时之外’不能碰的红线列得清清楚楚。”小李指着清廉阵地墙上的负面清单说到。
如何让廉洁制度“飞入寻常百姓家”？鲤城区局（分公司）打破“会议室学习”的传统模式，通过打造清廉阵地，在醒目位置上墙“八小时之外”负面行为清单等制度，让廉洁制度融入员工日常工作环境，营造浓厚的廉洁氛围。
同时，通过专题宣讲进机关、进基层等方式，加强“八小时之外”负面行为清单等制度的学习、宣传，组织员工签订“八小时之外”行为承诺书、落实重大事项报告制度，督促干部主动筑牢廉洁底线。
初心之锁，文化浸润滋养廉洁本色
“看到那些因‘八小时之外’放纵自己而落马的案例，真的深受触动。”在参加完警示教育基地参观活动后，青年员工小林深有感触。
为推进沉浸式警示教育，深化“清廉闽烟·廉德海丝”廉洁文化品牌，将廉洁教育融入日常、融入业务、融入家风，让廉洁文化浸润人心。
利用节假日等重要节点，通过警示教育大会、部门例会等形式，通报“八小时之外”违纪违法典型案例。领导班子带头上廉政党课，为干部职工算好“廉洁账”。常态化组织党员干部走进警示教育基地开展现场教学，零距离感受反面教材的深刻教训。
为深化“八小时之外”教育成效，组建“清廉鲤说”宣讲团，充分发挥青年骨干的力量，围绕“岗位廉洁风险防控”“中央八项规定精神解读”“国有企业管理人员处分条例解读”等主题，开展“青年干部讲廉课”进支部、进机关、进基层系列活动，引导干部职工增强廉洁意识，筑牢拒腐防变防线。
同时，鲤城区局（分公司）也通过家访活动，与员工家属签订《家风助廉承诺书》，赠送家风家训书籍，实现“送廉入户”，让“枕边风”吹成“清廉风”。
“家属签了承诺书，就多了一道监督防线，家里人也会经常提醒我守住底线。”党员干部小王说道。
“组织的关怀送到家，我们作为家属，更要当好廉内助。”员工家属陈女士表示。
数智之锁，智慧监管锁定动态轨迹
“现在扫码就能监督，有问题随时提，太方便了！”零售客户王老板拿着手机，对着柜台上的监督二维码扫码说道。
鲤城区局（分公司）加强数字化应用，推行明示承诺“码上监督”，消费者、零售客户通过扫码即可进入“码上督”“码上评”模块。
在“码上督”模块，客户可查看电子明示承诺监督卡的内容、基层“微腐败”负面清单的具体内容，同时关联显示相关人员签名及联系方式，可进行线上电子签收。
在“码上评”模块，客户可对员工工作的满意度、效能度、获得感进行评价。通过“码上监督”，督促员工在“八小时之外”守牢廉洁底线。
“数字化工具让监督更高效。”纪检监察部门负责人介绍。依托简道云数字化平台，通过可视化仪表盘，实时掌握投诉规模、处理时效等关键指标。一旦发现涉及员工“八小时之外”作风建设的问题，立即“一键预警”，实现抓早抓小、防微杜渐。
严管即是厚爱，监督亦是护航。鲤城区烟草专卖局（分公司）相关负责人表示，下一步将持续加强员工“八小时之外”监督，让干部职工在阳光下轻装前行，为行业高质量发展注入强劲“廉动力”。
作者：陈绵绵 庄聪玲
单位：泉州市鲤城区烟草专卖局（分公司）
扫码下载
中文网微信