人才是事业发展最坚实的底气，队伍是高质量发展最核心的支撑。近年来，滨州市烟草专卖局（以下简称“滨州市局”）深入践行人才强企战略，坚持把队伍建设摆在企业发展突出位置，聚焦强素养、提能力、激活力、促实干，通过精准化赋能培育、实战化练兵历练、常态化激励驱动，持续锻造政治过硬、业务精湛、作风优良、敢于攻坚的高素质干部职工队伍，为企业高质量可持续发展积蓄强劲人才动能。
精准赋能育才 构建梯度成长新格局
图为开展青年员工专题能力提升培训
“从初入职场的懵懂生疏，到能够独立胜任岗位工作，稳步成长为岗位骨干，离不开单位系统化、精准化的培育模式，让我每一步成长都有方向、有支撑。”滨州市局青年员工刘洋在技能竞赛中斩获佳绩，经过系统性培养与岗位历练，综合业务能力实现稳步跃升。
为切实破解传统培训模式内容宽泛、针对性弱、学用脱节、实效不强等突出问题，滨州市局持续优化人才培育体系，构建精准摸排、分层施教、双线赋能、闭环提质的现代化育人机制，真正实现“缺什么补什么、干什么学什么”。
工作中，滨州市局坚持从岗位实际出发，常态化开展全员能力摸底研判，覆盖全部岗位线条。通过岗位履职复盘、条线座谈调研、能力短板排查、年度素质测评等多种方式，全面梳理不同年龄段、不同岗位员工的知识盲区、技能弱项和提升需求，动态建立全员能力提升台账，为定制化培训、差异化培育提供精准依据。
针对青年新员工，创新推行“双师帮带+轮岗历练”成长模式，择优选拔政治素质优、业务能力强、从业经验丰富的骨干人员担任帮带导师，签订帮带责任书，从业务实操、流程规范、服务技巧、职业素养、廉洁从业等方面全方位指导，帮助新人快速熟悉岗位职责、夯实业务基础。同时，他们还实施科学统筹轮岗锻炼，安排新员工深入一线市场走访、终端运维、综合事务等多场景实践，熟悉企业整体运行体系，加速完成从“职场新人”到“岗位能手”的转变。
针对在岗干部职工，滨州市局常态化开展年度素能体检，结合日常工作表现、重点任务攻坚成效、绩效考核结果、岗位适配情况，精准画像、精准对标，逐人制定个性化能力提升清单，靶向补齐数字化应用、精细化服务、规范化执法、创新攻关、公文写作等能力短板，推动全员能力迭代升级。
同时，滨州市局着力打造线上线下融合、时时可学、处处能学的立体化学习矩阵。线下常态化开办业务讲堂、岗位练兵、技能比武、案例复盘、经验交流等实战化活动，搭建面对面互学互鉴平台，促进跨岗位、跨条线经验互通、优势互补；线上依托内部学习平台，整合业务课件、操作视频、政策法规、典型案例、题库资源，开设碎片化学习专区，支持干部职工利用外勤间隙、业余时间自主学习、随时充电。
在此基础上，滨州市局进一步健全“学、练、考、评、奖”全链条激励机制，实行月度测试、季度比拼、年度综合考评，将学习成效、技能水平、练兵成绩纳入绩效考核、评优评先、人才储备重要依据。对勤学善思、进步明显、成绩突出的员工予以表彰激励，对能力薄弱人员开展专项补训、跟踪督导，持续浓厚勤学精进、争先创优的干事氛围。今年以来，滨州市局累计开展各类专项培训30余场，实现全员全覆盖，组织技能比武、岗位比拼3次，员工整体业务素养、专业技能水平大幅提升，队伍专业化建设质效持续攀升。
实战淬炼砺能 搭建实干担当新平台
图为组织创新成果、优秀案例交流分享会
“深度参与智慧终端升级、数字化营销落地等重点攻坚项目，让我跳出固有工作思维，在解决真实难题、推进重点任务中锤炼本领、积累经验，成长收获远超常规学习。”滨州市局信息管理科新进大学生刘超群全程参与重点攻坚项目，在实战历练中实现专业能力、统筹能力、创新能力全方位提升。
近年来，滨州市局坚持把岗位当考场、把实战当练兵，坚持在重大任务、重点工作、攻坚一线淬炼队伍、锤炼人才。围绕数字化转型、终端提质升级、市场精准管控、客户服务优化、精益创新突破等年度重点工作，组建专项攻坚工作组、创新攻关小组，择优选拔青年骨干、优秀员工参与重点项目推进、难点问题破解，让干部职工在实战中开阔视野、积累经验、增长才干。
为持续激活队伍内生动力，浓厚比先进、学典型、争一流的干事氛围，滨州市局建立常态化先进选树机制，常态化开展“岗位能手、服务标兵、效能标杆、创新新锐”等评选活动，按月晾晒成绩、按季评选先进、按年总结表彰。通过内部公示宣传、典型事迹推送、榜样风采展示等方式，全方位宣传先进典型工作经验、实干作风、创新做法，让干部职工学有榜样、行有示范、赶有目标。
同时，滨州市局还定期组织创新成果交流会、优秀案例分享会，邀请项目负责人、业务骨干分享攻坚思路、实操方法、创新经验，推动优秀做法可复制、可推广，以点带面促进整体工作提质增效。将创新成果、攻坚表现、实干成效纳入员工评价、绩效激励、晋升培养体系，让实干者有平台、创新者有荣誉、担当者有回报，充分释放人才队伍活力。
功以才成，业由才广。下一步，滨州市局将持续深耕人才强企战略，持续优化人才培育体系、完善实干历练平台、健全激励保障机制，持续锻造忠诚担当、素质优良、精干高效的专业化人才队伍，以过硬队伍建设成效护航企业高质量发展，奋力书写新时代滨州市局高质量发展新篇章。（牛晓月、李侃、杨雪）
免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。
扫码下载
中文网微信