盛夏时节，鲁西平原的风电场与光伏阵列间，一面面党旗迎风飘扬，党员带头巡检设备、排查隐患、攻关技改的身影，成为一线最动人的风景……近年来，山东新能源公司以鲁西片区党支部为试点，创新打出“横抹、斜挑、下劈”三板斧靶向攻坚工作体系，推动党建与业务全链条深度融合，走出了一条新能源基层党建的新路子。
以“横抹”跨域联治，消弭统筹之“散”
随着“双碳”战略深入实施，我国新能源产业驶入发展快车道。风电、光伏场站数量增多、分布散广、驻地偏远，“点多、面广、线长”成为行业普遍特征。“场站相隔数百公里，党员聚齐开一次会，往往要耗费大半天路途”——这是鲁西片区党支部曾经的真实处境。
为了解决这一“痛点”问题，山东新能源公司打破各场站“各自为战”的局面，搭建跨区域一体化党建机制。每季度由一个场站轮值主办，统筹策划线下主题党日和现场实操教学，并结合光伏、风电不同场景，设置运维、安全类实训课题。同时，通过灵活调整排班，确保一线党员能参与、全覆盖。
线下的“集中”解决了，日常的“分散”也有应对之策。支部依托线上平台开展微党课、云端交流，适配党员倒班、异地驻站的弹性作息。季度集中活动全部下沉生产一线，把党课开进场区、风机平台，配套设备观摩、故障会诊等实景环节，让组织生活有了看得见的“现场感”。
同步建立的党员电子学习档案，以及跨场站技术共享、结对帮带、应急支援等机制，进一步将组织力转化为运维保障的硬支撑。如今，鲁西片区党支部组织生活规范参与率从70%提升至95%以上，党员归属感、支部向心力明显增强。
（图为鲁西片区党支部依托季度轮值机制，组织各场站党员骨干开展运维技能实操培训）
以“斜挑”塑强品牌，扭转发展之“弱”
分散布局带来的“弱”，不仅表现在组织覆盖上，更体现在引领能力上。
山东新能源公司以特色党建品牌为牵引，打造“鲁西‘能’动力·党建先锋号”，明确赋能发展、赋能创新、赋能担当三大核心目标。党建文化阵地统一建设，攻坚任务、志愿服务等全部纳入品牌体系，党建从“无形”走向“有形”。
品牌立起来，平台也要搭起来。支部推动党建与职工创新工作室深度联动，围绕风机工装改造、光伏设备降温、无人机巡检等设立党员QC攻关课题，开展“四小”创新活动。专利、技改增效成果被纳入党员积分与评优硬性指标，党员成为技术革新的主力军。
聚焦工程并网、迎峰度夏、设备检修、绿证营销等重点任务，支部组建党员突击队，实行清单化闭环管理。党员带头驻场攻坚，先锋示范效应转化为全员合力。
以“下劈”下沉包保，根除融合之“虚”
党建做实了就是生产力，生产力的转化离不开党业融合，面对融合不到位的现实痛点，该如何根治党建业务“两张皮”？山东新能源公司给出的答案是——力量下沉、责任到人、效果说话。
支部落实“支委包片区、党员包设备”机制，支委常态化下沉班组，参与巡检、开展谈心；党员定点包保片区与核心设备，将党建责任具象为设备管控和安全管控的具体职责；建立隐患、整改、销号三级台账闭环体系，排查发现的设备缺陷、管理问题逐项跟踪销号，以一线攻坚实绩作为党员评价的核心标尺，树立鲜明的实干导向。
安全生产一线，党员带头完善现场规程、排查隐蔽隐患，场站综合设备可用率稳定保持在99.2%，设备故障隐患实现动态清零；生产运维一线，党员优化巡检路线、推广智能巡检设备，持续提升发电效能；电力营销一线，党员营销专班深耕绿证交易、电价优化；工程建设一线，党员攻坚岗保障项目按期全容量并网——党建价值覆盖了生产运营全链条。
如今，“三板斧”工作法已在山东新能源公司各党支部全面复制推广，构建起“党建引领业务、业务检验党建”的双向赋能良性循环。各基层党支部主动扛责、深耕一线，充分发挥战斗堡垒作用，把党委各项部署落地落细，目前山东新能源公司所属各党支部已全部获评国家电投集团北京公司“示范党支部”，其中获得集团级别“示范党支部”占比超50%，公司党委更是连续多年实现北京公司党建考核、纪委履职考核“双第一”的佳绩，党建引领作用持续彰显。
“基层党支部是国有新能源企业落实‘双碳’战略、保障能源安全、推进绿色转型的前沿阵地。”山东新能源公司相关负责人表示，下一步，公司将持续深化创新党建工作体系，始终坚守政治引领根本定位，坚持党业融合核心路径，以实干攻坚助力企业高质量发展，为服务国家能源安全战略、推动新型能源体系建设筑牢坚实的基层战斗堡垒。
来源：国电投（山东）新能源开发有限公司 王建军、刘壮、刘馨平
责编：李佳洋
审签：赵洁
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