为充分发挥示范引领作用，激励广大团组织和团员、团干部为中国式现代化挺膺担当，近期，共青团中央授予350个团组织全国五四红旗团委称号。中国化学天辰公司团委作为天津市唯一央企团组织获评“全国五四红旗团委”！这是天辰公司团委成立以来首次斩获这一基层团组织领域国家级最高荣誉，是天辰公司共青团工作荣誉突破的里程碑时刻，更是一代代天辰青年接续耕耘、逐梦实干换来的历史性“零的突破”。
回望深耕青年工作的数年光阴，在集团公司团委悉心指引、天辰公司党委正确领导下，天辰公司团委始终牢记为党育人根本使命，坚持凝聚青年、赋能青年、成就青年，共青团工作从夯基垒台、点滴积累，一步步走向积厚成势、硕果盈枝，一串串亮眼的国家级荣誉，记录着青年成长、见证着组织荣光：全国五四红旗团委1个中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖1人全国青年岗位能手1人全国青年文明号2个全国青年安全生产示范岗1个中国青年科技工作者协会会员1人第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛—“中核杯”创新创效竞赛银奖1个全国科技创新青年突击队建功竞赛二等奖2个。
铸魂领航，深耕思想沃土 筑牢信仰根基
始终把思想引领作为共青团首要政治职责，深学细悟党的十八大以来关于青年与共青团工作的重要论述。编制印发学习读本，用青年听得懂、能共情的方式传递党的声音。第一时间组织开展“践行中国化学‘探路领航者’新定位”大讨论，引导青年增强对集团公司“135”发展战略的情感认同和行动追随。
建功赋能，立足主业赛道 激活奋进动能
立足工程科创主责主业，创新打造“三联动两必有一必建”特色青年创新创效体系。“三联动”，即把青创工作与形势任务教育、青年精神素养提升工程、团员青年主题教育深度联动，让创新意识融入青年思想引领全过程；“两必有”明确创新团队“必有青马学员、必有团干部”的硬性组建标准，充分发挥团干部的政治引领与组织协调优势，依靠团干部政治引领力、组织协调力凝聚青年合力；“一必建”规定创新项目“必建青年突击队”，用制度 化机制倒逼人才培育、成果产出双向收获。
依托这套体系，集团公司青年创新创效工作室在天辰公司落地挂牌，天辰青年先后摘得全国青年职业技能大赛银奖、天津青年五四奖章集体等一批国家级、省部级重磅荣誉，在工艺革新、绿色科创、海外攻坚、安全提质的各条战线上始终冲锋在前、奋勇争先。
暖心育才，搭建成长平台 凝聚青春合力
始终坚持“共青团是服务青年的，不是管青年的”宗旨理念，持续做好“推优入党”和“推优荐才”工作，抓好青年职业发展的“三条路径”。打通择优转任路径，对政治成熟、实绩亮眼的优秀团干部，择优推荐至上级组织、公司党委职能部门轮岗历练，让基层团支部成为党委职能部门输送骨干人才的核心源头。打通重点培养路径，建立90余人的团干部人才库，定期开展团干部综合盘点，绘制人才九宫格画像，潜力突出的青年骨干直接纳入公司后备干部培养池，重点跟踪、定向培养。打通评优荐才路径，常态化开展优秀团干部评选和推优入党工作，主动向上级团组织举荐青年典型，2025年2名团干部斩获省部级荣誉，累计55名青年骨干成为预备党员，源源不断为党组织输送新鲜血液。
强基固本，夯实团建体系 锻造青年铁军
坚持将从严治团贯穿制度建设、组织建设、队伍建设全过程。健全团的基本制度。出台《共青团工作指导手册》《基层团组织考核办法》《公司共青团推优入党工作实施办法》等系列制度，逐步构建了完善的覆盖团员、团干部、团组织的制度体系。
夯实团的基本组织。动态优化团组织设置，推动组织架构与公司治理、业务布局、管理体系深度融合适配，对窗口类海外分支机构，按地理区域灵活化组建联合团支部，由就近分公司或公司团委统筹管理，精准补齐海外团建薄弱环节。建强团的基本队伍。常态化组织团干部履职培训，吸纳劳务派遣、外包、项目制青年参与团建、评优评先，实行“身份无差别、服务同标准”一体化管理，推动团员教育管理全覆盖。
斩获全国五四红旗团委殊荣，既是认可更是鞭策。天辰公司团委将以这份荣誉为新起点，紧跟集团公司“135”发展战略指引，带领全体天辰青年扎根科技创新、深耕生产经营、主动投身社会服务，奋力书写建设世界一流创新型工程公司的青春答卷！（辰晓宣）
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