近年来，浙江省永康市烟草专卖局始终将青年队伍建设摆在突出位置，坚持党建引领，通过系统化布局、品牌化推进、机制化保障，逐步构建起具有“匠心”特色的青年培养体系，有效激发青年员工的创造力、凝聚力和战斗力。
强化价值引领，筑牢思想根基
永康市烟草专卖局注重青年员工的思想淬炼与精神塑造，依托常态化学习机制，线上线下相结合组织理论研讨、政策解读和行业动态分享，引导青年员工准确把握发展大势，增强大局意识和责任意识。在此基础上，精心打造“青言青语”理论宣讲品牌，鼓励青年立足岗位实践，用鲜活语言和生动案例传播政策理念、交流工作感悟。今年以来已累计开展主题宣讲10余场，覆盖青年员工百余人次，并拍摄制作系列微视频3部，取得了良好反响。
图为该局青年员工录制微宣讲视频。陈佳摄
同时，充分挖掘本地红色教育资源，组织青年赴革命旧址、纪念场馆开展沉浸式爱国主义教育和革命传统教育；邀请退伍老兵、劳动模范、行业先进典型分享奋斗历程，并结合廉政警示教育，引导青年员工筑牢职业操守底线，保持清醒自律。
图为该局青年员工参与红色剧本沉浸式教育活动。陈佳摄
聚焦能力锻造，搭建实战平台
该局实施“永匠”青年成才计划，创新推行“导师带徒”三级培养模式。每名新入职员工配备3-4名导师，即领导班子成员担任成长导师，负责方向引导；科室负责人担任统筹导师，规划发展路径；业务骨干担任技能导师，传授实操经验。三方协同，帮助新员工快速融入环境、熟悉业务、提升能力。
围绕中心工作和业务难点，常态化开展技能比武、岗位练兵、QC质量小组、创新项目攻关等活动，为青年搭建展示才华、锤炼本领的舞台。同时，建立跨部门、跨岗位联合培养机制，鼓励青年在数据驱动、终端建设、客户服务、市场监管等关键任务中挑大梁、当主角，通过实战历练提升专业素养和解决复杂问题的能力，极大增强了青年员工干事创业的内在动力和主人翁意识。
图为该局青年员工在开展数字化培训。周一娇摄
完善保障机制，优化成长生态
坚持“以团建促活力”，党支部积极指导共青团工作，精心培育志愿服务、兴趣小组等品牌活动，组织青年参与地方工会、团委举办的青年夜校、技能培训、联谊交友等，丰富业余文化生活，增强组织吸引力与凝聚力。
此外，畅通青年沟通表达渠道，建立定期青年座谈会、领导班子联系青年等制度，及时倾听心声、掌握动态，切实帮助解决工作学习中的实际困难，营造关心青年成长、支持青年发展、成就青年梦想的良好氛围，持续提升青年的归属感、获得感和幸福感。
下一步，永康市烟草专卖局将持续创新工作方式方法，拓宽青年员工成长平台，引导广大青年员工将个人发展融入企业高质量发展大局，以更加昂扬的姿态和扎实的行动，为行业进步贡献青春力量。（陈佳）
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