7月8日下午3点，正是一天中最热的时候，明晃晃的太阳把地面晒得发烫。淮北市烟草专卖局直属分局创新工作室里早已座无虚席，分管领导与各队所、各部门负责人、通讯员们围成一圈。有人握着一份涂改多遍的发言稿，眉头微蹙，嘴里念念有词；有人正低头翻看手机里存着的被退回稿件截图，若有所思；还有人手握笔杆，笔记本上早已密密麻麻写满了写稿时积攒下的困惑。一场关于新闻宣传的“头脑风暴”就此展开。
“6月份咱们发稿量还不错，但省级以上媒体采用率不高，‘有数量缺质量’的问题比较突出。”会议一开始，办公室通报了6月份新闻宣传情况，开门见山、直言不讳，“有些稿件像‘流水账’，有的照片配文不对题，个别部门甚至连续两周‘零报送’。”
一组组数据、一条条对比，让在场不少人低下了头。通报不仅晒出了成绩单，更把问题摆在桌面上——选题策划意识不强、深度挖掘能力不足、各部门推进不平衡，成为制约宣传工作质效提升的“三道坎”。
进入征求意见环节，会场气氛迅速升温。
“我提个建议。”相城专卖管理所副站长朱俊光率先打破短暂的沉默，“咱们各部门通讯员都是兼职，平时业务工作忙，写稿子往往是‘单打独斗’。能不能成立一个‘新闻宣传互助小组’？让写得好的老通讯员带带新手，大家互相帮忙改稿、共享线索，有商有量地把稿子质量搞上去。”话音刚落，大家连连点头。
“互助小组这个点子好，但我觉得光内部互帮还不够。”客户服务部负责人武路接过话茬，身子微微前倾，“现在传播渠道太单一，大部分稿件只盯着行业内部网站。咱们在基层治理、市场管控、客户服务一线做了那么多实事，为什么不拓宽宣传渠道？地方媒体、行业媒体、短视频拍摄都是可以发力的方向。我们要主动拓宽宣传方式，把我们的好做法推出去。”
话音刚落，分管领导岳智辰插话鼓励：“这个思路很有价值，大家继续说，畅所欲言。”
年轻大学生侯亮举起手里的笔记本，上面密密麻麻记着平时写稿的困惑：“我入职以来写过几篇稿子，但经常感觉抓不住重点。能不能请外面的采访人员或者上级宣传骨干来给我们多做点专题培训，教怎么选题、怎么采访、怎么打磨标题。另外，现在的考核基本只算发稿量，能不能把优秀稿件的奖励力度再加大一点？大家干得有劲，稿子自然就活了。”
会场里响起一片附和声。“对，培训要实战化，光讲理论不行！”“考核指标要有上限和分类？基础任务要保，优质稿件要奖。”
大家你一言我一语，既有“辣味”十足的问题剖析，也有干货满满的建议碰撞。从互助小组到拓宽渠道，从技能培训到考核激励，一条条带着一线温度、透着实践智慧的意见建议被记录在案。
分管领导边听边记，不时追问具体细节。在认真听取大家发言后，他从“提高认识、聚焦中心、压实责任”三个方面对下一阶段工作进行了安排部署，特别强调：“大家今天提的建议都很实——互助小组尽快组建，培训需求一周内梳理出来，考核办法修订征求完意见就上会。新闻宣传不是办公室一家的事，是全局共同的‘硬仗’，必须下大功夫、啃硬骨头。”
此时，窗外的午后阳光斜洒进工作室，桌上的笔记本已经写满了整整几页。散会后，不少通讯员没有立即离开，三三两两聚在一起交流着刚才的发言……
这场座谈会，既是问题检视的“解剖会”，也是集思广益的“群英会”，更吹响了分局新闻宣传工作攻坚突围的集结号。正如分管领导所言：“宣传工作见功夫、见格局、见担当，有了今天这些‘金点子’，我们有信心把直属分局的故事讲得更精彩、声音传得更响亮。”
（张瑜 尹钰）
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