人才向“新”，发展向“兴”。
从高校共建合作项目到全员覆盖低代码技能，从师徒结对的薪火相传到青年人才在各自领域出新出彩······近年来，衢州市烟草专卖局（公司）坚持“人才兴企”，以多元化人才培养为抓手，构建起“校企合作拓源、专业培训提能、数智赋能转型、文化浸润凝心”的全链条育才体系，让人才活力持续奔涌在三衢大地。
让“数智基因”不断跳动
数智浪潮奔涌而至，人才培养需与时代同频共振。
今年上半年，衢州市局（公司）与浙江农林大学数学与计算机科学学院签署战略合作框架协议，双方围绕数据治理技术、AI助农帮扶、数字化人才培育等重点方向深入开展交流研讨，明确专项合作方向与落地路径，将在科技创新联合攻关、数字化课题研究等领域开展深度合作，聚力打造数字化发展新样板。
“高校的智力资源与我们的实践场景一旦打通，产生的化学反应是几何级的。”浙烟大数据研究院衢州分院相关负责人表示。
图为衢州市局（公司）与浙江农林大学合作签约
近年来，衢州市局（公司）与浙江大学、武汉大学、浙江工商大学等陆续开展各类合作。让“数智基因”真正扎下根，关键在于让数智化能力成为每位员工的“基本功”。为此，衢州市局（公司）制定《员工数字化能力管理规定》，探索构建与高质量发展相适配的人才支撑体系，组织开展累计27场“有礼·数字·讲堂”低代码AI融合应用培训，培训通过理论讲解、案例拆解、实操演练相结合的方式，详解各类智能体平台应用逻辑与联动方法，围绕业务经营、客户服务、培训管理等典型场景开展实战教学。
“以前觉得编程很难，现在自己就能用低代码搭个小应用，几天就可以上线运用到工作中去。”员工们纷纷表示，这样的培训听得懂、学得会、用得上。
从校企联手到全员赋能，从顶层设计到一线落地，人才创新成果也不断涌现，1名数字尖兵获省级数字化解决方案设计师比赛优胜奖，1个营销课题获行业科学技术进步奖，1个财务课题获行业优秀技术创新成果百强········数智化人才从“孵化”到“养成”，接续成为推动衢州烟草高质量发展的强劲引擎。
给每个人搭一把“向上的梯子”
数智化是为创新蓄能，而日常培养体系，才是让人才不断往上走的阶梯。
思想政治、业务知识、法律法规、风险防控、学术研究、新闻宣传······针对这些基本功，衢州市局（公司）邀请行业内外专家定期组织开展培训，一次次帮助员工不断提升素养能力。技能竞赛也在各条线轮番上演，考证持证成为员工的自觉追求。从业务能手到技术尖兵，一条清晰的成长路径不断铺展。
图为优秀骨干为全国行业内营销人员授课
与此同时，47名来自各条线、各岗位业务精湛、善于表达的骨干被选拔出来，纳入内训师队伍。他们既有理论功底又有实战经验，用员工的话讲员工的课，让培训更接地气、更对胃口。
为了帮助新员工更好地成长成材，衢州市局（公司）连续3年开展“有礼师徒结对”，每一位师傅都是各自条线的精英骨干，也是一个个丰富的“百宝箱”，通过“一对一”带教模式，在传授专业技能、工作方法，帮助夯实业务根基的同时，强化思想引领、职业规划指导，助力新人们早日成长为有信仰、敢担当、肯奋斗、守规矩的“衢烟人”。
前浪领跑、后浪奔腾，这种朴素而有效的循环，让衢烟人才梯队从“断层”走向“接续”。
留人靠氛围
在能力的锻造之外，员工的归属感是常常容易被忽视的。为此，衢州市局（公司）始终注重加强对职工的人文关怀，让每一位员工都能感受到组织的温度。
在硬件上，合理规划闲置空间，建设职工之家、健身房等，定期邀请专业人士开展压力管理、情绪调节、亲子关系等专题讲座，每周发布心理健康关爱海报，帮助员工疏导职场焦虑、平衡工作生活。
在日常中，由员工自行组织发起工会乒乓球、瑜伽、羽毛球、篮球等兴趣小组，工作之余切磋技艺、锻炼身体、放松身心，团队凝聚力也在一次次配合与交流中不断加深。
今年，在衢州市国资委和团市委举办的“国企青年好声音”大赛中，衢州市局（公司）青年代表裴洪皓从27名选手中突围闯入决赛，获得一等奖。
图为员工们在职工篮球赛赛场上拼搏
此外，衢州市局（公司）积极引导员工走出办公室、走向社会，常态化开展志愿服务活动。从社区环境整治到文明交通劝导，从结对帮扶困难群众到普法宣传进基层，一支支志愿服务队活跃在城市街巷和田间地头。穿上红马甲的香溢志愿者们，在奉献中收获满足，在付出中感知价值。
今后，衢州市局（公司）将继续深化引才、爱才、留才的理念，让每位员工都在这个平台上找到方向、练就本领、实现价值。（作者：夏艺琳）
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