在数字化浪潮奔涌向前的今天，青年人才正成为推动产业升级与创新的核心动力。遂昌县烟草专卖局（简称“遂昌烟草”）以赛代练、以学促干、以情聚人，走出了一条富有活力的数创人才培养之路，打造了一个有朝气、有想法、有凝聚力的数创小组。
以赛砺剑：在省级舞台上检验真功
由浙江省总工会、浙江省人力资源和社会保障厅联合主办的AI+训练师职业技能竞赛，是全省人工智能应用领域的高水平竞技场。面对来自各行各业的数据高手和AI工程师，遂昌烟草数创小组的王云舒、叶康作为参赛选手，不怯场、敢亮剑，最终取得优异成绩。
“备赛那段时间，每天下班后都在跑模型、调参数。”荣获三等奖、总排名全省第六的王云舒回忆道，“有一次为了优化数据标注的逻辑，我连续推翻了自己设计的三版方案。这份奖，是不断的坚持和努力铸就的。”
图为数创小组成员王云舒参赛现场。（浙安院人工智能学院公众号供图）
另一位获奖选手叶康亦深有感触地表示：“比赛时有一道关于AI训练流程优化的实操题，我刚好用到了yolov11模型，现场非常顺畅。当时就觉得，那些周末聚在一起上官网‘啃’代码、互相‘找茬’的时光，值了。”
竞赛成绩并非终点，而是检验学习成果的一把标尺。一名组员跻身全省前列，两名组员双双进入前三十，不仅是对个人能力的肯定，更验证了团队“以实战促成长”的培养路径行之有效。
以享促学：AI工具与方法论的无边界流动
在遂昌烟草数创小组，学习从来不是单向灌输，而是一场场“不讲排场、只讲干货”的分享会。
“最让我‘开眼’的一次，是小组成员杜伊帅现场演示几款前沿大模型工具的基本原理与操作逻辑。”姜磊说道，“之前总觉得大模型工具离我们很远，那次分享会从优劣比较到风险防控，一步步跟着思路走下来，我突然意识到——AI的前沿知识并没有想象中那么高不可攀，学习与理解的入口就在眼前。”
图为数创小组成员杜伊帅分享AI大模型知识。（朱晓芳摄）
“我们约定，分享会上不问职级、不讲空话。”数创小组顾问周慧敏介绍，“哪怕你只优化了一个Excel公式，也可以上台讲十分钟。进步都是从微小的‘顺手改进’积累起来的。”
这种扁平化、高频次、重实操的分享机制，让信息在组内快速流动，也让每个成员都成为知识的贡献者与受益者。
以战带训：导师带队让项目成为最好的老师
纸上得来终觉浅。遂昌烟草数创小组实行“导师带队+分组实训”模式，每个课题都对应一项真实的业务痛点。
实训项目之一“卷烟漏定智能提醒”直接服务于一线客户经理的日常工作。小组成员开发的轻应用已在部分区域试点，有效实现了漏定情况的自动预警，帮助一线同事及时发现问题、减少工作疏漏，切实提升了日常操作的效率和准确性。
“导师不会直接给你答案，他会抛出诸如‘你觉得这个异常值可能从哪里来’‘如果换一种特征提取方式呢’等反问。”小组成员朱修范感慨道，“这种带教方式让我掌握了独立解决问题的能力，而不仅仅是完成任务。”
另一个实训方向为“卷烟码段录入纠正辅助”，尽管该项目目前仍处于研究与探索阶段，距离最终的业务落地还有一段路要走，但每一次调试都伴随着热烈的代码讨论和方案争论。从最开始的思路构建，到现阶段不断提升识别精度，这个小团队正在一步步逼近理想中的“秒级响应”。
以情聚力：植物拓印里的团队温度
高强度学习与竞赛之外，遂昌烟草数创小组还有一种特别的默契——他们懂得如何为彼此“解压松弦”。
一个周末午后，数创小组组织了一场植物拓印活动。大家去公园捡拾落叶与花瓣，在布料上敲打出独特色彩与纹理。没有代码、没有参数、没有KPI，只有锤子敲击植物的声音和此起彼伏的笑声。
图为数创小组成员展示植物拓染作品。（朱晓芳摄）
“做拓印的时候，我突然觉得团队就像这张布——每个人的成长痕迹都留在上面，深深浅浅，但谁也离不开谁。”数创小组组长朱晓芳说道。
组里还有一条不成文的“温暖规则”：有人连续攻坚时，身边总会多出一份宵夜；谁在竞赛中压力过大，导师会主动找他散步聊天。正是这些看似微小的关怀，让这个小组在面对高强度技术攻关时，始终保持着韧性与向心力。
活力引擎：青年与时代的双向奔赴
从省级竞赛领奖台，到日常实训的机房；从AI大模型分享会上的热烈讨论，到植物拓印活动中的安静敲打——遂昌烟草数创小组的故事，折射出新时代青年人才培养的底层逻辑：技术可以迭代，工具可以更新，但真正激发青年活力的，是被看见的成长、被信任的责任，以及一个有温度的团队。
“我们不想做一个只谈技术、没有温度的小组。”数创小组顾问周慧敏经常这样说，“我们希望每个人走出去时，既是能打硬仗的AI训练师，也是眼里有光、心里有火的年轻人。”
遂昌烟草数创小组仍在探索成长的道路上不断前行。他们用行动证明：当数字创新与人文关怀相遇，青年人才的活力便不再是抽象的概念，而是写在竞赛成绩单上的进步，落在业务流程中的效率，以及刻在团队成员心中那份“我们一起走过”的默契。
青春不息，数创不止。而这，或许正是人才沃土上最动人的模样。（朱晓芳）
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