近年来，湖北省红安县烟草专卖局（营销部）紧紧围绕行业高质量发展要求，坚持以文化人、以文聚力，通过常态化开展红色教育、精准化实施技能培训、多元化搭建成长平台，探索出一条具有县级局特色的企业文化建设路径，为推动各项工作提质增效注入了强劲动力。
赓续红色血脉，凝聚奋进力量
红色资源是鲜活的历史教科书。
红安县烟草专卖局（营销部）将红色教育作为企业文化建设的“铸魂”工程，充分挖掘本地及周边红色资源，让学习教育“活”起来、“实”起来。今年以来，县局组织全体党员及业务骨干开展现场教学。在庄严肃穆的纪念馆内，一件件珍贵文物、一幕幕历史场景，生动再现了革命先辈艰苦卓绝的斗争历程。全体党员在党旗下重温入党誓词，通过实地、实景、实情的沉浸式体验，引导干部职工深刻感悟初心使命，汲取信仰力量。
红色教学现场
此外，县局还依托“三会一课”、主题党日等载体，建立“红色读书会”长效机制，通过领读原文、分享心得、知识竞赛等形式，推动党史学习教育常态化。这种将“看、听、思、悟”融为一体的学习模式，有效激发了干部职工的责任感与使命感，为攻坚克难、履职尽责奠定了坚实的思想基础。
聚焦主责主业，锻造过硬队伍
人才是企业发展的第一资源。
红安县烟草专卖局（营销部）紧扣行业战略部署，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，构建了分层分类、全面覆盖的培训体系，着力提升队伍的专业素养与法治意识。
在法律法规培训方面，县局结合行政执法中的典型案例，深入解读《中华人民共和国烟草专卖法》及其实施条例，重点剖析证据固定、法律适用等实务难点，切实提升专卖人员的依法行政能力与风险防范意识。
在企业文化与业务融合方面，以参加全市系统企业文化竞赛为契机，将“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观细化为具体岗位的行为准则，引导员工将文化理念转化为工作自觉。
企业文化墙展示
同时，针对数字化转型需求，积极开展低代码开发、数据分析等业务技能培训，帮助员工破除“本领恐慌”，实现从“单一技能”向“复合型人才”的转变，确保企业战略在基层落地生根。
搭建多维平台，激发内生动力
为破解县级局人才梯队建设难题，红安县烟草专卖局（营销部）积极搭建各类成长平台，努力营造“烟草是我家、工作靠大家”的浓厚氛围。
一方面，深化 “传帮带”机制，选拔业务精湛、经验丰富的老同志担任导师，与青年员工结成“师徒对子”，通过跟班作业、案情复盘、课题研讨等方式，手把手传授客户服务技巧和市场管理经验，帮助青年员工快速进入角色、成长成才。
另一方面，鼓励全员参与 数创训练营、QC小组活动，将创新作为推动工作的“金钥匙”。县局加大激励力度，支持青年骨干牵头组建课题小组，围绕客户满意度提升、市场监管效率优化等痛点难点开展攻关。在近年来全市系统举办的各类创新大赛中，该县局选送的多个数创及QC课题取得了优异成绩，一批懂业务、善思考、能创新的年轻同志脱颖而出。这种“以老带新传技艺、以赛促学强本领”的模式，不仅盘活了现有人力资源，更在全局上下形成了比学赶超、团结协作的生动局面。
文化如水，润物无声。通过一系列卓有成效的举措，红安县烟草专卖局（营销部）不仅提升了员工的归属感与凝聚力，更将文化软实力转化为推动企业高质量发展的硬支撑。下一步，该局将继续深化企业文化建设内涵，以更加昂扬的姿态在新时代征程上谱写发展新篇章。（文/图：王磊）
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