为积极响应“走在前、作示范、挑大梁”的时代号召，联通（广东）产业互联网有限公司将人才培养作为服务广东高质量发展的重要抓手，系统搭建数字化领军人才培育新范式。一颗颗“金种子”正在南粤大地生根发芽，为广东在新征程中走在全国前列注入澎湃人才动能。

精心选种：构建人才精准识别新机制

人才选拔的精准度，决定发展成效的上限。产互公司坚持“党管人才”原则，构建“理论摸底+AI画像+一线推荐”三维人才识别模型，全面覆盖全省21个地市办事处，按10%比例科学遴选高潜质人才，并匹配高价值实战项目与导师资源。这一机制正在打破人才选拔的地域壁垒，让珠三角与粤东西北的优秀青年站上同一起跑线。只有让真正有潜力、有担当的青年脱颖而出，才能为全省数字化转型储备一支“政治过硬、技术精湛、作风优良”的生力军，为广东抢占发展先机提供坚实的人才底座。

系统育苗：打造实战能力锻造新体系

人才培养的核心，在于实战。产互公司坚持“战训结合、以战为主”的育人理念，构建“通用打底、行业专精”驱动培养体系，推行“双核联动”结对培养模式，辅以“积分制评估+AI智能评审”评价机制。这一模式正在重塑数字化人才的成长路径——让人才在产业一线磨砺、在重大项目成长，大大缩短从“校园”到“战场”的适应周期。广东拥有全国最完整的产业体系和最活跃的数字经济生态，而产业数字化转型的关键瓶颈恰恰是“既懂技术又懂业务”的复合型人才短缺。这一模式也为全省填补这一缺口贡献产互公司力量，让人才成长与产业发展同频共振，为制造业当家、数字经济强省建设提供源源不断的人才供给。

科学评价：畅通人才成长发展新通道

人才激励的力度，决定队伍活力的强度。产互公司建立“培养—使用—激励”联动机制，将人才认证结果与晋升通道、评优表彰、重点项目承担直接挂钩。该计划实施以来，已成功锻造出一支懂业务、精方案、善攻坚的青年骨干队伍，有力支撑了多个高价值项目落地，显著提升了项目盈利水平。广东高质量发展，本质上是人才驱动的高质量发展。这一模式助力形成可复制、可推广的“广东经验”，为全省乃至全国数字产业人才队伍建设提供有益借鉴。当每一位青年人才都能在广东这片热土上找到舞台、实现价值，数字经济的浪潮便有了最澎湃的后浪，广东高质量发展的根基便有了最坚实的人才支撑。

从人才精准识别到实战能力锻造，再到成长通道畅通，产互公司构建起覆盖人才成长全周期的赋能生态。展望“十五五”新征程，产互公司将继续坚持党建引领，将这一人才培育范式拓展至更多领域，为广东在推进中国式现代化建设中走在前列贡献联通力量。当一颗颗“金种子”成长为参天大树，广东数字经济的明天必将更加精彩。

免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。