草木蔓发，春山可望。人才是创新的源头活水，是推动社会进步的核心力量。近年来，团风县烟草专卖局（营销部）牢固树立“人才是第一资源”理念，通过铸魂、赋能、创新“三步走”，打磨人才“金钥匙”，点燃青春的火焰，以人才“强引擎”为企业高质量发展续航添能。
红心铸魂 薪火传基因
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。古往今来，无数仁人志士正是凭借着对初心的坚守与对理想信念的执着，在历史的长河中留下了璀璨的足迹。青年人才培育，首在铸魂。近年来，团风县局（营销部）充分依托当地红色资源，为青年员工扣好职业生涯的“第一粒扣子”，淬炼坚守初心的精神底色。
团风县局（营销部）将红色教育作为青年员工成长的“必修课”，通过组织青年走进革命烈士陵园、陈潭秋故居、杜皮乡红军广场等，变“参观聆听”为“常态浸润”，以先辈风范为标杆，以反面案例为镜鉴，让革命文物真正成为传承红色基因的生动教材，让理想信念不再是抽象的概念，让爱党爱国爱企的情怀在青年心中深深扎根。
（图为组织参观红色旧址）
“每一次瞻仰旧址，每一次重温誓词，每一次聆听讲解，都是对我精神的洗礼和思想的升华，更是对我行动的有力鞭策。”青年员工小李在交流感想中如是说。“革命先烈在那样艰苦的条件下都能坚守信仰，我们生在好时代，更要把这份红色基因传承好，转化为服务群众的实际行动。”
正因这片红色沃土的滋养，信仰之火在青年心中熊熊燃烧，成为砥砺前行的精神灯塔。
匠心强能 青蓝共成长
沃土不仅要厚植信仰，更要赋能成长，让每颗种子都能破土而出、拔节生长。针对青年员工从“校园人”到“职场人”的转型痛点，团风县局（营销部）实施“两选五型”师带徒模式。围绕党建型、创新型、技能型、管理型、宣传型五大方向，通过“能力雷达图”“成长路线图”“成长轨迹线”为每人量身定制培养方案，开展交互学习10余次，从思想情绪到职业规划，从岗位调整到奖惩激励，全方位关怀、全周期护航，充分发挥资历丰富的员工在技术和经验的“传、帮、带”作用。同时通过搭建“智绘青春”数智看板，让13名青年员工的成长路径清晰可见、有据可依。
“师带徒让我在实践中快速成长，不仅技能有提高，职业规划也清晰了。”新进员工小王感慨道。“遇到难题时心里常常没底，现在有师傅手把手教，还有定期的谈心谈话，感觉既有引路人，也有知心人。”
（图为青年员工作经验交流分享）
短短一年，曾经的营销小白已能自信地走上兄弟单位的交流讲台，分享客户服务的实战心得。从“一人亮”到“人人亮”，从“一点红”到“一片红”，这支青年铁军正在沃土上加速成长。
集智攻关 金点破难题
当星星之火汇聚成炬，便有了照亮方向的力量。团风县局（营销部）积极搭建自主创新平台、畅通建言渠道、完善激励机制，让青年智力转化为破解业务难点、堵点的钥匙，让员工的“金点子”成长为推动发展的“金果子”。
通过组建“乘风”创新工作室，形成激发青年创新活力实践阵地，聚焦专卖管理增效、客户服务优化、综合管理提质等重点工作中的难点、堵点，定期组织青年开展“头脑风暴”和技术攻关，引导青年立足岗位实际，在破解难题中锤炼本领、展现作为。无论是市场监管如何增效、许可勘验如何提速，还是客户服务如何提质、内部管理如何优化，都成为青年们认真研讨、仔细打磨的课题。2025年，青年团队累计孵化培育QC课题3个，其中《缩短烟草专卖许可实地勘验耗时》聚焦行政许可服务效率提升，通过流程再造和工具优化，将平均勘验时间缩短近三分之一，有效减轻群众等待成本，获全市系统QC成果三等奖。与此同时，两条源自一线的合理化建议，获评市公司年度“金点子”奖。
（图为汇报数字化工具应用研究课题）
千川汇海阔，风正好扬帆。培育“人才之树”、筑牢繁荣之基是一项长期而系统的工程。从立足红色资源铸魂立根，到“师带徒”机制赋能强能，再到创新平台集智破题，昔日一颗颗“星星火”，正在成长为一柱柱坚实的“栋梁”，在时代发展中乘风破浪，让青春在基层的广阔天地间熠熠生辉。（朱兰若）
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