(蒋晓玉)新海航祥鹏航空加入辽宁方大集团四周年，以工会为核心载体，构建全方位、多层次、精准化的员工关爱体系，从民主权益保障、职业成长赋能、生活福利护航、身心健康守护等维度持续发力，提升每一位职工的幸福感、归属感与成就感。
以深化民主建设为抓手，搭建“上下畅通、左右联动”沟通桥梁。祥鹏航空通过“集中座谈+一线走访”相结合的方式，广泛倾听职工心声，2025年累计召开员工座谈会16次，收集各类问题建议208项，办结率超93%，切实做到“事事有回应、件件有落实”。全面落实领导挂靠班组制度，192个班组均配备科室级及以上领导干部挂靠联络，常态化深入基层解难题、办实事，打通服务职工“最后一公里”。规范职工代表大会制度，四年间召开年度职代会、职工代表(团)组长会46次，审议通过《祥鹏航空制度管理办法》等132项重大制度，让企业决策充分体现职工意愿，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。
新海航旗下祥鹏航空开展客舱管理部员工座谈会。
围绕职工成长成才需求，搭建多元化发展平台。祥鹏航空打造4个特色创新工作室，涵盖劳模创新工作室、工匠创新工作室、职工创新工作室三大类型，聚焦运行管控技术改进、高高原机场训练优化、智能客服升级、“航空+文旅”创新等关键领域开展技术攻关，为企业高质量发展注入创新动能。持续开展“我是祥鹏航空小诸葛”合理化建议征集活动，累计收集职工智慧结晶178条，55条优质建议转化落地，让职工的“金点子”成为企业发展的“金钥匙”。常态化举办技能竞赛与岗位练兵活动，“安康杯”航空安保体系竞赛、航务体系技能比拼、服务体系职业技能竞赛等赛事接连开展，以赛促学、以赛促练，有效提升职工专业素养与综合能力，助力职工在职业道路上稳步前行。
新海航旗下祥鹏航空旅客服务从业人员劳动技能竞赛暨2025年第三季度服务表彰大会现场。
坚守“三不减”政策承诺，让职工共享企业发展成果。祥鹏航空在落实传统节日慰问、生日祝福、婚育病丧探望等福利基础上，创新推出免费工作餐、家属医疗资助、孝敬父母金、方威励志奖学金等特色福利项目，四年来累计发放福利费达2034.71万元，让关爱渗透到职工生活的方方面面。此外，四年来累计组织足球赛、周年跑、拔河比赛、网球赛等18场文体赛事，点燃职工活力，参与人次超1760；在节日活动方面，积极组织新春游园会、妇女节主题活动、端午节DIY活动、“家的味道”中秋美食节等节日特色活动，在营造积极健康工作氛围的同时，进一步增强了团队凝聚力与向心力。
新海航旗下祥鹏航空“家的味道”美食节现场。
新海航旗下祥鹏航空开展2025年国庆中秋慰问活动。
聚焦职工身心健康与实际需求，构建全方位、立体化关爱体系。开展“送温暖、送清凉”“节日慰问”“困难职工帮扶”等关爱活动98次，惠及职工14993人次，为困难职工提供精准经济援助与人文关怀。深耕EAP心理关爱服务，开展线下心理疏导5场，161名特业干部员工受益；搭建线上心理健康服务邮箱，发布专业科普内容45期，为职工提供全天候心理支持。完善硬件设施建设，13处“暖心角”覆盖一线作业区域，配备防暑降温物资、日用品及充饥食品，惠及2000余名一线职工；职工书屋、“妈妈小屋”、健身房等设施设备持续升级，方便职工使用，提高职工满意度。
此外，祥鹏航空还定期组织职工进行健康体检，建立个人健康档案，跟踪职工健康状况，并根据体检结果提供个性化的健康指导。邀请医疗专家开展健康讲座与咨询服务，普及健康知识，提升职工健康意识，引导职工养成健康的生活方式。2025年新增2台自动体外除颤器以保障职工突发健康风险。
祥鹏航空连续6年开办职工子女暑期特色班，邀请专业机构开设多元课程，累计惠及100余名职工子女，切实为职工解决暑期子女照护难题。
新海航旗下祥鹏航空2025年暑托班结业。
祥鹏航空相关负责人表示，未来将继续深化员工关爱工作，不断创新服务模式、丰富关爱内涵，让企业温度直达人心，激励全体职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，共同书写企业高质量发展新篇章！(完)
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