近年来,芜湖市烟草专卖局繁昌区局(营销部)深植廉洁文化根基,将其视为净化政治生态、护航高质量发展的源头活水,通过文化浸润、数智赋能与协同监督,悄然将“清正廉洁”融入日常、化作习惯、形成生态,绘就了一幅“清风护航、实干兴业”的生动画卷。
文化浸润:清风化雨,让廉洁触手可及
廉洁文化的生命力,在于其能否从“纸上”走向“心上”。繁昌区局摒弃“大水漫灌”式的灌输,转向“精准滴灌”式的浸润,让廉洁理念在潜移默化中成为全员共识。
繁昌区局(营销部)开展“迎新年 说清廉”活动
走进区局办公区域,廉洁文化园定期更新的展板,常常吸引员工驻足。这里不仅有党纪条规解读,更多展示的是身边人、身边事。“我们坚持用‘小故事’讲好‘大道理’。”区局监察法规办负责人介绍道。“迎新年 说清廉”活动中,一张张廉洁寄语卡片,传递着对新一年的清爽期盼;以“读廉政书籍 扬清风正气”为主题的世界读书日主题活动,大家分享感悟,书香与廉心交融;中秋时节,“中秋花团圆 明月话廉洁”道德讲堂上,三位同事恪守廉洁、不忘初心的先进事迹,引发强烈共鸣。
繁昌区局领导深入员工家庭开展家访
廉洁的种子,更被精心播撒到家庭土壤中。“单位+家庭”双层防线,是繁昌区局筑牢廉洁堤坝的特色实践。通过入户家访、签订《家庭家教家风建设倡议书》,将组织的关爱与监督延伸至“八小时外”。“单位常提醒,家人也常念叨,这既是对我们的爱护,更是不能触碰的底线。”员工刘治华在谈到家访感受时这样说。对于子女升学的干部职工,区局及时召开集体廉洁提醒会,早敲警钟,防止“甜蜜的负担”变成“廉洁的陷阱”。这种充满温度的监督,让严管与厚爱相得益彰。
“廉洁文化建设,不能高高在上,必须接地气、有温度,让它像空气一样无处不在,自然呼吸。”区局主要负责人庆荣如是说。区局诸如节前提醒、家风助廉等一系列贴近实际、触动心灵的活动,让芜湖烟草“五维标准”企业价值观,逐渐内化为员工的行为自觉,外化为风清气正的干事氛围。
数智赋能:平台织网,让监督精准高效
面对基层监督点多面广、力量分散的难题,如何变“人海战术”为“智慧防控”?繁昌区局的答案是:向科技要效能,让数据说话。区局自主研发的“基层大监督数智化平台”,正是将廉洁风险防控嵌入治理流程的关键一招。
繁昌区局(营销部)基层大监督数智化平台
这个平台并非简单的电子台账,而是一个整合了“主业目标、整改整治、职能部门、小微权力、八小时外、关键少数”六大监督维度的“智慧大脑”。在平台上,监督信息从碎片走向聚合,监督流程从线下搬到线上,实现了从“人盯人”到“数智控”的深刻转变。
“以前各部门系统性风险防控自查,靠表格、靠自觉,容易遗漏也难追溯。现在平台根据风险等级,自动推送‘红、橙、黄’三色检查任务,该查什么、何时查一目了然,检查结果线上填报,全程留痕。”区局纪检员伍和胜边操作系统边介绍。这套独创的“三色检查法”智能风险管控模型,让有限的监督力量精准聚焦高风险领域,极大提升了防控的针对性和效率。
对于零售客户经理等拥有“小微权力”的一线人员,平台也构建了“嵌入式”监督范式。走访记录、异常情况一键上报,让“小微权力”在阳光下运行。平台还能对每月主责主业各项目标进行监督,将监督探头深入到业务的最前端。
“平台就像一个全天候在线的‘电子监督员’,不仅规范了我们的工作,更是一种保护。流程透明了,疑惑减少了,干活更踏实了。”市管员施广茂坦言。而对于管理者而言,平台集成的“监督仪表盘”,能实时呈现全局监督态势,为科学决策提供了鲜活的数据支撑。
项目负责人蔡建国表示:“我们打造的不仅是一个工具,更是一种‘数据驱动监督’的新生态。它让监督变得更智能、更前瞻,真正为高质量发展清障护航。”
协同监督:合力共筑,让防线常态长效
廉洁文化的巩固与深化,离不开严密而有效的监督网络。繁昌区局着力构建多方参与、同向发力的“大监督”格局,推动监督力量下沉、监督关口前移,让廉洁防线越织越密、越扎越牢。
监督的协同,首先体现在内部责任的压实与贯通。区局不仅强化纪检专职监督,更着力推动职能部门履行监管主责。“过去觉得监督主要是纪检部门的事,现在明白,管业务必须管廉洁,我们的自查自纠就是第一道防线。”办公室负责人黄田芳感受深刻。通过定期的风险防控抽查与部门自查,促使业务监督与廉洁监督深度融合,形成了“纪检再监督”与“职能主监督”的良性互动。
监督的链条,有力地向着合作生态延伸。区局定期组织召开合作供应商廉洁座谈会,清晰告知廉洁边界与合作底线,签订《廉洁告知书》。“这种开诚布公的提醒非常好,规矩讲在前面,合作起来反而更清爽、更长久。”一位供应商代表表示。将廉洁要求嵌入商业合作,共同维护公平公正的市场环境,已成为区局的常态化举措。
更为重要的是,监督的视角实现了“工作圈”与“生活圈”“社交圈”的贯通。除了家风建设,区局还组织全员深入学习员工“八小时外”监督管理规定、与供应商交往行为规则等,明确行为禁区。这种全方位、无死角的监督提醒,可以帮助干部职工筑牢拒腐防变的思想道德防线,做到知敬畏、存戒惧、守底线。
“廉洁建设是一项系统工程,需要文化‘软引导’、制度‘硬约束’和监督‘密网络’同频共振。”区局纪检组长蔡建国总结道,“我们追求的不是一时一事的清廉,而是通过文化浸润人心、技术赋能防控、监督压实责任,构建起常态长效的清廉生态,让清风正气真正成为推动区局高质量发展的坚强保障。”
如今,在繁昌区局,崇尚廉洁、鄙弃贪腐的文化氛围日益浓厚,智慧精准、协同高效的监督体系持续运行,全体干部职工干事创业的精气神在清朗的环境下得到充分激发。一幅以廉为底色、以干为笔墨的高质量发展新画卷,正在这片热土上徐徐展开。
通讯员:韩力、伍和胜
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