11月30日，由云南省人才服务中心与云南省人力资源管理学会联合主办，云南省高新技术企业发展促进会、云南省企业人力资源管理师协会等机构共同协办的“彩云英才会·高层次人才云南行”暨“人工智能+人才效率与决策”高层次人才服务与交流活动在云南省社会主义学院成功举办。
本次活动汇聚了国内顶尖学者、行业专家、企业领袖及政府代表，围绕人工智能赋能人力资源管理的实践路径与前沿趋势，展开深度对话与智慧碰撞，为云南省人才事业高质量发展注入新动能。
主办方代表在致辞中强调，云南省正以“数字云南”建设为契机，加速构建面向南亚东南亚的辐射中心。“人工智能与人力资源的深度融合，将成为破解边疆地区高端人才短缺、产业升级动能不足的关键变量。”现场同步举行了专家智库聘书颁发仪式，首批12位涵盖AI技术、法律合规、企业管理等领域的专家受聘，标志着云南省“政产学研用”一体化人才服务平台的实质性落地。
前沿洞察：AI重构人力资源管理逻辑 清华大学陈国权教授的主题演讲《时空思维：管理者决策的新武器》引发强烈反响。他提出：“在AI驱动的非线性变革时代，管理者需建立四维时空认知框架——既要纵向洞察技术迭代周期，又要横向把握区域人才流动规律。”这一观点为现场企业管理者提供了应对不确定性的方法论工具。 金蝶中国HR事业部首席专家董黎则通过奇瑞汽车“AI简历解析系统”的案例，揭示了技术对传统招聘的颠覆性改变：“该系统将简历筛选效率提升80%，同时通过语义分析识别出30%传统评估中可能遗漏的潜力人才。”云南白药集团数字战略科学家李少春的分享更具本土特色，其研发的“三七种植AI决策模型”不仅将药材合格率提高至98%，更衍生出“数字化师徒制”人才培养模式，成为传统产业数字化转型的标杆案例。 合规警示：技术应用的法律边界
建纬律师事务所王秀云律师的演讲为热潮注入冷静思考。她指出：“AI面试中的微表情分析可能构成就业歧视，算法黑箱导致的劳动关系认定争议已在多地出现。”现场发布的《云南省AI用工合规白皮书》显示，42%的本地企业尚未建立算法审计制度。王秀云特别提醒：“企业需在效率追求与劳动者权益保护间建立防火墙，例如设立AI决策人工复核机制。” 圆桌交锋：HR角色的进化论 在昊邦集团陈科含主持的圆桌对话中，六位来自不同行业的领军企业HR负责人及管理者，展开了一场深度思辨与实践经验分享。云南白药张娜分享了在数字化升级中如何评估组织健康并让厚重组织变得敏捷，指出“人力资源部门必须成为CEO的‘数据副驾驶’，我们通过员工行为数据建模，提前3个月预测核心人才流失风险。”马蜂窝弓文杰则分享了“AI员工画像系统”如何实现个性化培训推荐，阐述了如何利用AI构建人才生态，在招聘与员工体验上实现“人机协同”；龙津药业樊丽娟则从则从企业一把手的视角，提出了对HR部门辅助经营决策的核心新要求，并展望了AI驱动下“未来药厂”的人才图景。
本次论坛不仅提供了高浓度的思想盛宴，还为企业、高校与政府机构搭建了高效的对接平台。与会专家普遍认为，当AI技术从工具演变为决策主体时，人力资源管理的核心价值将转向“人与机器的责任界定”与“算法伦理治理”。这场在西南边疆举办的智慧碰撞，或许正在为全国探索出一条技术赋能与人文关怀并重的人才发展新路径。
据悉，本次“彩云英才荟”是云南省人力资源管理学会推动“人工智能+人力资源”建设的重要举措之一。未来，学会将继续发挥平台纽带作用，凝聚各方智慧，为云南省打造面向南亚东南亚的人才高地、实现经济社会高质量发展持续贡献专业力量。（徐彦飞供稿）
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