近年来，湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂坚持“人才是第一资源”，聚焦青年员工成长需求，通过实施党建引领、培训赋能、竞赛搭台“三维赋能”培养路径，引导青年将个人理想融入工厂智造转型的宏伟蓝图，一支信念坚定、技能过硬、结构优化、充满活力的高素质青年队伍正持续壮大。

突出政治引领，把牢青年成长正确方向

“作为青年党员，我们生逢其时，重任在肩。在未来工作中，我将传承发扬伟大抗战精神，以更饱满的热情和更严谨的态度，为企业发展贡献力量。”长沙卷烟厂组织全体干部职工集中观看九三阅兵后，大家情绪高昂、深受鼓舞，青年员工积极分享观后心得。

一直以来，长沙卷烟厂把提升青年员工政治素质作为青年成长的首要任务，围绕青年思想特点和接受习惯，完善工作方式，不断强化对青年的政治引领。深化理论学习，组织青年员工系统学习党的创新理论，充分发挥线上学习优势，用好“学习强国”“烟草网络学院”等学习平台，及时推送学习清单和资源。成立青年理论学习小组，定期组织线下集体学习，并安排青年代表参加党委理论学习中心组学习，青年员工的“政治三力”不断提升。传承红色基因，通过主题党日、党员轮训等形式，追寻历史足迹、重温峥嵘岁月，深刻感悟共产党人的初心和使命。开展志愿服务，与刘家坪学校开展“心系老区、济困助学”结对助学帮扶、帮助和关爱自闭症儿童……持续擦亮芙蓉王•白沙志愿服务品牌，用志愿之光点亮青春成长路。

强化培训赋能，当好青年成长“引路人”

“中层管理人员要做好‘传帮带’，班组长要充分珍惜这次机会，将所学转化为实实在在的管理提升……” 为激活最小“作战”单元，近期，长沙卷烟厂举行中层管理人员与班组长开展结对仪式，37对师徒郑重结对，该厂卓越班组长建设进入全新阶段。

近年来，长沙卷烟厂将青年员工能力培养摆在突出位置，通过学习培训、岗位轮训、“传帮带”等多种方式，分级分类强化全员培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，着力提升青年员工综合能力。锻造智能制造先锋，该厂立足工厂智能制造转型升级规划，通过组建智能制造人才库、开设智能制造精锐班、实施人力资源“超充站”等形式，创新实施“自管理+事上练”的培养模式，培养了一批掌握先进技术和具有创新能力的青年。大力培养复合人才，紧扣“懂工艺、会技术、能管理”复合型人才培养目标，创新关键岗位人员储备机制，开设综合管理青年人才班，畅通专业条线与管理条线双向流动，激发青年员工干事创业新活力。以劳模创新工作室为依托，加强实训硬件保障，开展“名师带高徒”计划，引导青年员工在技术攻坚中勇挑重担，工作室成员已荣获技术专利80余项，推广技术改进项目200余项，多篇论文在核心期刊发表，为企业发展注入了强劲动力。

创新竞赛搭台，交出技能提升“成绩单”

在2025年在长沙市“星城杯”职业技能竞赛维修电工赛项中，该厂选派的参赛选手凭借扎实的专业技能和出色的赛场表现，斩获该赛项第一名，将获得“长沙市十行状元”称号。另有4名选手进入前10，将获得“长沙市百优工匠”称号。自2017年以来，该厂已累计选送100余人参加“星城杯”竞赛，先后有7人获评“长沙市十行状元”，“学技能、比技能、钻技能”的氛围愈发浓厚。

图为该厂员工参加技能竞赛

近年来，该厂充分发挥技能竞赛在促进青年培养、推动技能培训等方面的“桥梁纽带”作用，实现了“以赛促学、以赛促用、学赛结合”的良性循环。该厂以工作实际需求为导向，紧扣岗位工作职责，围绕生产操作、设备维护、质量管控、工艺优化、AI应用等领域，通过技能竞赛、劳动竞赛等形式，让更多一线员工在赛场上竞相展现风采，全方位锻炼员工综合素质、专业技能与创新思维。该厂不断完善人才激励机制和竞赛成果运用机制，推动竞赛与专家评聘、岗位晋升等挂钩，与劳模评选、工匠选树相结合，激励职工创新创造、建功立业。该厂在全国工程仿真创新设计大赛、首届全国“红旗杯”班组长大赛等国家级赛事中不断取得新突破，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，助推优秀青年员工产业工人不断创优争先。（李超、张豪）

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