致天下之治者在人才。人才是第一资源和宝贵财富，地方经济社会发展、民生福祉进步、科技创新创造，都离不开人才发挥引擎作用和助攻功能。人才资源和人才队伍，一靠外部引才，二靠内部育才。相对某个阶段来说，人才总量是较为平稳的、固定的、有限的，但人才需求量相对较大。此外，各地聚才引才、育才选才的能力条件、基础资源、平台建设存在差异化。对于部分地方来说，如何用好“有限的”宝贵人才资源，激发人才服务地方经济社会圈“最大化”。
融通联“群”，延伸聚才触角。物以类聚，人以群分。人才与人才之间，往往存在粘合性和体现群集性。聚才引才要打破“个体思维”，秉持“群体意识”。用好人才联络站、在外商会、流动党支部等平台，以才吸才、以才引才，切实发挥人才的磁吸效应，融入到人才“圈层”和“群体”。精准对接地方经济社会发展、产业结构升级、群众意愿诉求、战略部署规划等等，将高精尖、实用型、专业性等人才进行“打包吸纳”，着力形成“1+1>2”人才招引效能。
垒筑金“台”，搭建吸才载体。筑好黄金台，引得凤凰来。引才留才，关键要让人才留得住、呆得久、起作用，为立足新发展阶段、构建新发展格局、贯彻新发展理念、推进高质量发展，发挥聪明才智、激发智慧动能。因此，激发人才“虹吸效应”，就是要在用才使才上做文章、在打造人才归属感和荣誉感上下功夫，切实激活人才“吾心安处是吾乡”的责任感、紧迫感。同时，让人才得实惠、有位子、能绽放，以“一传十、十传百”的集合效应，吸纳越来越多人才涌流进来。
夯基固“楹”，精准用才举措。长才靡入用，大厦失巨楹。得天下之英才，更要激荡人才的价值和潜能，投用到现实经济社会发展等一切事业中去，为疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、改革创新等重大任务贡献作为、发挥才干。因而，要精准施策、有的放矢、健全机制，让人才人尽其才、物尽其用。激发人才“择一城终一身”的笃定情怀，“干一事毕一生”的执著精神，“务一行敬一业”的职责品质，切实能够为地方经济社会高质量跨越式发展注入强劲动力。（李敏）
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