近年来，湖南株洲攸县烟草专卖局（分公司）以“人才强企”为企业高质量发展支点，用好“育、量、用、励”四把钥匙，实现人才成长与企业发展的“双向奔赴”。
攸县烟草坚持问题导向，在全局开展技术技能人才队伍建设全面调研，切实摸清队伍现状，深入分析、找准“堵点”。攸县烟草党组认识到，必须改革创新、完善工作机制，才能激发人才队伍活力，进而实现人才素质能力双提升、成长发展双促进。
匠心“育”苗：“双导师”加速成长
（新进人员拜师仪式现场）
“今年是我参加工作的第3年，感谢师傅们的悉心指导，让我很快熟悉了岗位，快速上手工作。”攸县烟草“95后”员工郭昕瑶说。郭昕瑶刚入职时，也曾因专业不对口而产生畏难心理，攸县烟草党组了解情况后，迅速找到问题症结，为其配备“思想导师+业务导师”双导师，开展拜师仪式，并签订“师徒培养协议”，按协议计划对其进行培养。
在人才培养方面，攸县烟草坚持差异化培养、个性化赋能，精准适配不同需求，通过理论培训、实践锻炼、定期轮岗、课题攻关等方式，构建灵活多样的人才培养体系。针对新员工，从入职第一天起就加入“薪火工程”。这个工程的核心是“双导师制”——为新员工配备思想和业务两个方面的导师，帮助他们把准政治方向不偏航，快速适应工作、加速成长。
在“师傅们”的悉心教导下，郭昕瑶很快成为部门业务骨干、企业“创客”尖兵，撰写论文获省烟草学会纪检监察与内部审计分会优秀论文三等奖，还在全市系统营销师培训竞赛获“现场讲授”一等奖。
标尺“量”才：“积分制”激发动力
“以前是‘以考定聘’‘论资排辈’，聘上的那些人就觉得稳了、松懈了，这严重影响了大家干事的积极性。”人事部门负责人指出企业在技术技能人才评价和聘用方面的问题。同时，还发现企业在数字化管理、创新、新媒体技术运用等新领域也出现了人才技能跟不上、本领欠缺等问题。
在此背景下，攸县烟草经过近一年的取经、探索，出台《技术技能人员积分制管理办法》，建立以岗位职责为基础、以业绩贡献为导向，日常考核、年度考核、任期考核等相结合的分层分类考核评价体系，通过全面客观评估人员能力、成果、贡献，进而形成良性竞争、有序流动。
在上年度开展的专业技术职务、职业技能岗位人员考核与聘用中，首次运用《技术技能人员积分制管理办法》，考核“优秀”等次4人，“不称职”2人。根据管理办法规定，对不能胜任岗位、工作绩效靠后、考核“不称职”及连续两年考核“基本称职”等次的，即时予以解聘，这让在聘的人有了较大的压力，并引导他们在聘期内实现自我评价、自我激励和自我提升。通过积分聘任实现动态管理，营造了“能者上、庸者下”的浓厚氛围，切实打造“上得来、下得去、流得动、稳得住”技术技能人才队伍。
人尽其“用”：“岗位适配”释放潜能
（易楷臣参加全省系统法规条线竞赛获得“第二名”）
“感谢组织的培养和信任，选派我参加全省系统法治审核人员岗位技能竞赛，通过此次竞赛，大大提升了我的专业知识和理论水平，也能够使我更好地在实践中施展拳脚、促进工作。”法规部门易楷臣在2025年全省系统法规条线竞赛中脱颖而出，获得全省系统“第二名”的好成绩。
近年来，攸县烟草深入落实上级提出的“四道”建设，不断畅通行政、专业技术、职业技能和先进模范等通道，满足不同员工的成长需求和职业规划。同时，坚持全局人力资源“一盘棋”，打通了这四条通道之间的壁垒，让管理、技术、技能等人才可以相互转换，极大地拓宽了员工发展空间。
易楷臣进入攸县烟草近10年，先后在专卖、营销等多个岗位工作。2023年初，按照上级要求，攸县烟草调整部门机构、编制及岗位，通过党组深入研究，按照“人岗匹配、赋能激活、动态优化”的基本思路，对部分岗位人员岗位进行调整，易楷臣也是那时候调整到现在的法规部门，专职从事法规工作，经过两年多的岗位历练，她厚积薄发，快速成长为“岗位技术能手”。
“励”行致远：“组合激励”凝聚合力
“技术技能人才队伍活力不够，人才作用发挥不够，人才激励措施单一，高技能人才占比较低……”这是写在攸县烟草年度选人用人工作总结中的部分内容。
为了激活人才队伍这一池“活水”，攸县烟草坚持深耕细作，持续优化《绩效考核管理办法》《岗位积分管理办法》等机制，按照突出业绩和绩效导向，不断量化细化考核项目，学历、技术技能提升等可以获得相应积分，通过“小积分”激活“大队伍”。
此外，对于素能提升快、有技术创新成果、在技能竞赛中获奖的员工给予物质和精神奖励，并在干部选拔、推优入党等方面给予优先考虑。通过这一套激励的组合拳，有效激发了员工追求进步和成长的工作热情，切实推动工作质效提升。
2023年以来，攸县烟草在全市系统业绩考核排名逐年提升，共新增取得中级专业技术资格8人，二级职业技能资格5人，三级职业技能资格8人，增长率、高技能人才占比较往年得到大大提升。
人才聚，则企业兴；人才旺，则企业强。下一步，攸县烟草将持续实施人才强企战略，以更加包容开放的态度和务实扎实的举措，打造一支数量足、结构优、善学习、能创新的技术技能人才队伍，为企业高质量发展和现代化建设注入源源不断的智慧动能。（董西文）
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