“当看到再审案件当事人送来的锦旗时，才真正明白专业法官会议上加班研讨的价值。”滨州邹平市法院“90后”法官助理李洋的感慨，折射出该院青年干警培养机制的实效。

近年来，邹平市法院以“成长阶梯构筑、实战本领淬炼、激励体系完善”的“育苗三法”为主线，推动青年干警从“要我成长”向“我要成长”转变，为司法审判事业注入青春动能。

学用融合搭建成长“快车道”，业务能力拔节生长

每周四下午的专业法官会议现场，年轻助理们围坐在长桌旁，跟随法官们对疑难案件抽丝剥茧。

“这个合同纠纷的证据链需要从商业习惯入手突破”，员额法官刘娜的点拨让助理刘梦鸽豁然开朗。这种“沉浸式研讨+实战预演”模式，已成为邹平法院培养青年干警的“常规动作”。

邹平市法院精选15名业务骨干与年轻干警结对，通过案例研讨、文书互评等方式传承审判智慧。

“师傅批改的每一份判决书，都像一本实务教科书。”2024年入职的法官助理于晨光翻开笔记，上面记录着结对法官祁永庆的批注：“论理部分要兼顾法律逻辑与民生视角”。

与此同时，由院领导担任导师的青年研习社定期开讲，将政治理论学习与类案分析结合，让“90后”干警在思维碰撞中筑牢法治信仰。

更具创新性的是“成长档案库”机制——通过德才表现、工作实绩等多维画像，为干警定制成长路径。

2024年以来，邹平市法院37个集体和个人获得滨州市级以上荣誉。

廉心铸魂系紧职场“安全绳”，纪律意识入脑入心

“八小时外的社交圈藏着哪些风险？”在党组理论学习中心组会议上，列席旁听的6名青年干警现场剖析的场景令人警醒。

邹平法院党组书记、院长李新国称：“严管厚爱不是束缚，而是为青春护航。”会后，“昼无为、夜难寐”成为不少青年干警的案头座右铭。

廉政教育基地的参观现场，一块“青年干部忏悔录”展板让00后干警张振棣驻足良久。“看到同龄人因贪腐断送前程，突然意识到法院干警的责任有多重。”这种“视觉冲击+灵魂叩问”的教育模式，比说教更具震撼力。

邹平市法院还为新录用公务员定制“廉政第一课”，邀请派驻纪检监察干部以案释法，并建立思想动态数据库，2024年累计开展新入职谈话23人次、任职谈话75人次，织密监督网络。

一线实践打造实战“练兵场”，青春在一线绽放光彩

该院延续“执行岗位先历练”的传统，让新人在啃“硬骨头”中打磨韧性。“当凌晨三点蹲守找到被执行人时，才懂得执行工作不仅需要法律素养，更要脚沾泥土的担当。”执行干警王治超在周记中写道。

在邹平市74所中小学的法治课堂上，邹平市法院56名青年干警化身“法治副校长”，用“角色扮演+实景模拟”的方式讲解校园欺凌防治。

“法官姐姐，遇到威胁该怎么报警？”某小学课堂上，学生们围着法官助理景延风踊跃提问。这种沉浸式普法让法律知识变成“成长防护盾”，也让干警们在三尺讲台上找到了司法为民的价值感。

“当写下第1000个‘本院认为’时，突然理解了法治中国的根基所在。”在“青春挺膺担当”演讲比赛中，法官助理卢丹丹的分享引发全场掌声。如今，邹平法院35周岁以下青年干警61人，已成为审判、执行、多元解纷、司法行政等一线岗位的中坚力量。

“司法事业的未来，就藏在这些年轻人案卷里的每一个批注、调解室的每一次促膝长谈中。邹平法院将持续完善‘培养—监督—实践’闭环机制，让青年干警在奋斗中锚定成长坐标,向上成长。”邹平法院党组成员、政治部主任耿庆磊介绍说。

这抹“法院青春色”，正成为邹平市法院司法事业高质量发展的生动注脚。

张松 张慧 

免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。