6月27日，甘肃省财政厅召开全省检察机关绩效评价工作视频会议，兰州市检察院在会上作经验交流。作为全省预算绩效评价工作先进典型，兰州市检察院以“以财政绩效评价为抓手 推动法律监督提质增效”为题，详细介绍了兰州市检察院创新构建的“三维立体”绩效评价体系及工作成效。

一是建立“政治+业务”双百分考核机制。在保持传统业务指标百分制考核基础上，单独设置政治建设百分制考核体系，包含5大类23项具体指标。其中，“重大事项请示报告及时率”“党建业务融合度”等核心指标实行“一票否决”。

二是建立“三色四阶”动态管理体系。在传统的“绿黄红”三色预警基础上，增加“蓝色”激励标识，对表现突出的创新工作给予特别标注。同时设置“日常监测-季度评估-半年考核-年度总评”四个评价阶段，实现全过程管理。该体系运行以来，各部门平均问题整改时效缩短40%，提升了财政绩效监控成效。

三是打造“案例培育”全链条机制。设立专项奖励资金，构建“线索发现-专业培育-质量评审-成果推广”的闭环管理模式。2024年培育的“兰州百合地理标志保护案”等5件案例入选全国典型案例，23件入选省级典型案例，案例转化率达85%，居全省首位。

“兰州市检察院的经验表明，科学的绩效评价体系能够有效激发内生动力。”甘肃省检察院领导在总结讲话中要求，全省检察机关要重点学习借鉴兰州市检察院“指标设置科学化、过程管理精细化、结果运用多元化”的做法，进一步完善绩效评价体系，以高质量财政绩效管理助推全省检察工作高质量发展。（兰州市检察院）

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