风吹麦浪的6月，一股学习热潮正悄然涌动。当“感恩实干”的企业文化与充满活力的“内烟青年”共执如椽之笔，“白天工作，晚上上课”渐渐成了安阳市烟草公司内黄县分公司广大青年员工日常生活里的新风尚。
“青年学堂”为何能在年轻群体中火爆“出圈”？公益、优质，是其吸引力的重要方面。“学习力、分享欲、获得感……”，该分公司全面落实“争”和“进”的工作要求，积极探索青年员工成长成才新路径，创新性打造“有趣、有味、有料”的三有“青年学堂”。依托“思想碰撞+专家授课+互学互鉴”的多元学习模式，积极采取一系列有效措施积极做好行业内技能等级认定、行业外专业技术资格考试等备考工作，大力营造“竞技能、强作风、育人才”的比学赶帮超良好工作氛围。
安阳市烟草公司内黄县分公司开展“青年学堂”集中学习活动
聚焦“急难愁盼”，打造学习阵地
“总感觉工作之余学习精力不够用？自己不知道应该学什么内容？一个人居家学习没动力怎么办？”该分公司针对这些在学习过程中暴露出来的问题，提前谋划、科学统筹、逐一克服。结合考试大纲和要求，按照考试类别提前发布学习计划和课程表，通过“碎片式自学”“集中式培训”的学习方式不定时开展集中学习。各部门及时通过微信工作群发布告知全体人员，鼓励全员学习、踊跃参与，实现青年员工和有学习欲、上进心的非青年员工全覆盖，并借助网络课程以及视频录播，搭建“线上+线下”立体化学习平台，做到青年员工空闲时间在哪天，学习阵地就拓展到哪里，打造青年成长“快车道”，掀起青年员工大学习热潮，推动“青年学堂”落地见效。
此外，结合企业自身文化、行业价值观、实际岗位业务等要素，围绕当下青年的特点和喜好，在考试类型、课程内容和学习计划等方面精心策划、周密安排，真正打造集政治理论学习、工作本领淬炼、业务能力提升、企业文化熏陶为一体的“青年学堂”，以具备内黄烟草特色的学习阵地为抓手，以“有特色、有亮点、有温度”的品牌效应凝聚青年力量，让学习变得既“有意义”又“有意思”。
安阳市烟草公司内黄县分公司借助新媒体开展“青年学堂”网课教学
聚焦“喜闻乐见”，创新学习载体
夜幕降临，卷烟客户经理刘杨走进教室，坐定后，便打开多媒体设备，戴上耳机听网课，对照书籍资料和题库开始学习。2025年5月，首期“青年学堂”开班，刘杨便第一时间就报名了技能等级认定课程。“我也有想法学，可是总感觉不知道哪些是重点，不清楚怎么去学，总感觉学习起来有点枯燥，沉不下来心，一直也没机会学，这回咱们开设的“青年学堂”给我们搭建了一次宝贵的平台，弥补了我过去的遗憾，我也一定要抓紧时间，利用机会好好学。”
在开展“青年学堂”过程中，如何引导青年员工由“被动学”变为“主动学”成为了该分公司攻关思考的课题。从技能鉴定到社会性考试，从理论学习到创新论文写作，备考同一考试人员互相帮带、互助互学、齐攻难点，针对各自薄弱环节以及梳理的重点、难点进行探讨分析和疑难解答，由易到难“清除”知识盲区，用活身边资源，稳步推进学习进度，实现“理论学习”“业务辅导”“能力提升”“思想交流”四曲同弹，有效提高学习的针对性和效率，确保知识点入脑入心，在有限学习时间内做到有的放矢、重点突破，增强应对各类考试的坚定信心，达到事半功倍的学习效果。
安阳市烟草公司内黄县分公司开展“青年学堂”交流研讨
聚焦“责任担当”，提升学习质效
“我们将持续用心用情服务青年，大力实施青年学习提升工程，开展好这一特色课堂，全面提升学习质效，做到精准关爱与成长赋能双轮驱动，努力培养复合型人才。”该分公司主要负责人在“内烟有我·青年学堂”启动会上的动员讲话更加激发了广大青年员工在干事创业中学习的动力。
自“青年学堂”开展以来，该分公司坚持将“力行”作为“青年学堂”建设的落脚点，领导班子高度重视、多次召开专题会议研究，把“青年学堂”高质量建设和高标准落实作为青年人才培养工作的重要契机，领导班子身先示范、带头参考、亲自授课、精细指导，充分发挥“头雁”作用，引导青年党员走出“学堂”，走进“一线”，有效巩固学习成效，形成“以学习推动工作、以工作促进学习”的良好氛围，引导青年员工既要“身入课堂”，更要“心入课堂”，助推参考人员以饱满精神进入备考状态。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。安阳市烟草公司内黄县分公司将继续以青年力量为引擎，通过完善学习计划、打造学习阵地、开展学习活动等方式激发干劲、加压奋进，稳步推进“青年学堂”建设工作，全力打造“有队伍、有计划、有阵地、有特色”的青年学习组织，全面提升青年干部综合素养，让青年力量在内黄烟草从“星星之火”发展为“燎原之势”。（许日）
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