作风建设是事业发展的永恒课题，青年员工是行业未来的中坚力量。宜都市烟草专卖局（营销部）在青年员工教育管理监督上下功夫，构建“思想引领—实践锤炼—机制保障”三位一体的青年员工作风建设体系。

思想引领：筑牢信仰之基，培育作风自觉

宜都烟草将思想引领作为青年员工作风建设的首要环节，构建了系统化、立体化的教育体系。入职初期，创新实施“五个一”工程：一次廉政基地参观、一场作风纪律座谈、一份廉洁承诺签订、一部警示教育片观看、一本学习书籍发放，真正帮助青年员工系好了职业生涯的第一粒扣子。在日常教育中，打破传统说教模式，打造“沉浸式”教育平台。组建青年理论学习小组，召开专题读书班，青年员工通过分组讨论、案例分析等多种形式，主动参与到学习中来，进一步引导青年人才坚定理想信念；组织观看警示教育片《“贪蝇”浊泉 “腐蚁”蚀山》，通过身边人身边事，推动青年员工筑牢拒腐防变的思想防线；以“廉情艾意客我情”为主题，开展“我们的节日•端午”主题活动，推动廉洁文化出新走心。

针对不同岗位特点，实施精准化教育。明确“小微权力清单”、“纪律作风建设负面清单，”对客户经理重点开展“客我关系”教育，对稽查员强化“规范执法”培训。通过分层分类的教育引导，使作风建设要求真正入脑入心。

图为举办青年理论学习专题读书班

实践锤炼：在一线磨砺作风，于服务彰显担当

作风建设重在实践，贵在养成。宜都烟草搭建多层次实践平台，让青年员工在实战中锤炼作风，在服务中彰显担当。在执法领域，要求青年稽查员做到“三个必须”：执法必须全程记录、流程必须公开透明、结果必须接受监督。在急难险重任务中检验作风成色。组建青年突击队，在物流配送、“六联六包”等任务中冲锋在前。2025年初，面对物流配送分拣强度高、作业时间长等问题，宜都烟草成立由客户经理、机关年轻职工组成的青年突击队，经过培训后统一安排参加分拣、送货的各项工作，完成56人次跟车送货任务。组建杨永长志愿服务队，定期到包保责任区、包联社区和帮扶村开展理论宣讲、普法宣传、环境美化等各类文明实践志愿活动，强化担当服务意识，让青年员工的服务意识、纪律观念得到显著提升。

图为青年客户经理拜访客户

机制保障：构建长效机制，巩固建设成果

作风建设既要靠教育引导，更要靠制度保障。宜都烟草建立健全长效机制，为青年员工作风建设保驾护航。建立全周期管理体系，为新进员工安排红绿导师。红绿导师结合企业发展实际为青年制定个人职业发展规划，将作风建设贯穿培养全过程，避免可能发生的错误，让“清廉”成为青年干部成长的“压舱石”，引导青年员工把主要心思和精力用在干事创业上，提升干事创业本领。快速有效地进入新角色，努力成为扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任的新时代年轻干部。强化监督问责机制。构建“四位一体”监督网络：党组织日常监督、纪检部门专责监督、业务条线职能监督、群众社会监督。设置“码上纠风”平台。对违纪行为坚持“零容忍”，同时建立容错纠错机制，鼓励青年员工担当作为。通过刚柔并济的制度设计，既划清红线，又保护干事热情。

图为红绿导师工作中“师带徒”

作风建设没有完成时，只有进行时。宜都烟草将以永远在路上的执着，持续创新青年员工作风建设的方法路径，努力打造一支政治过硬、作风优良、业务精通的青年铁军，为行业高质量发展注入源源不断的青春动能。（李奥）

 

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