在“健康中国2030”战略纵深推进的当下，如何将员工健康管理从“制度要求”转化为“温度服务”？作为中国石油与美国雪佛龙公司合作的国内规模最大高含硫对外合作项目作业者，西南油气田川东北作业分公司坚持将员工健康置于与安全生产同等重要的位置，打造独具“合作特色”的健康文化品牌，成为推动健康中国建设的有力实践者。

川东北作业分公司深知，在环境特殊、风险复杂的天然气开采领域，员工健康是安全生产最坚实的基石。作业公司构建了具有“中国特色 合作特点”的健康管理体系，由党委书记、总经理挂帅，责任层层压实，确保健康理念贯穿运营全过程。

严管风险，织密健康防护网络。 面对高含硫作业环境，作业公司实施严格的健康风险管控，制定职业卫生优良作业程序，系统识别、量化、评估工作现场健康危害因素并有效控制。实施严格的酒精管控制度，禁止在管理区域持有、使用酒精饮料及酒后进入，对7类重点人员（如涉及事故、有酒味、行为异常等）进行追因检测，确保“两个现场”安全管控。

精准 服务，提升员工幸福指数。 推行“基础体检+员工自选+专项筛查”定制化体检模式，加大心脑血管等疾病筛查力度，建立员工健康档案和风险评估体系，加强慢病管理与干预。“健康小屋”成为员工身边的健康驿站，提供便捷的自主检测（血压、血糖等）和专业理疗、咨询服务。将心理健康课程纳入年度发展计划及OE优良作业计划，提供线下团体辅导、驻场咨询、一对一咨询等多元化服务，有效为员工减压赋能。

培育文化 ，倡导健康生活方式。 推行科学膳食，每周制定营养健康食谱，控油控盐、荤素粗细合理搭配，提供减脂轻食，在醒目位置标注菜品营养热量信息。倡导健康理念，鼓励员工制定践行健身计划，组织开展形式多样的文体活动，满足员工精神文化需求，营造积极向上的企业氛围。

健康是员工最大的财富，也是企业可持续发展的核心竞争力。川东北作业分公司通过健康管理实践，筑牢安全生产根基，打造员工安心、舒心、暖心的“健康家园”，为建功500亿提供坚实的员工健康保障。

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