一直以来，浙江中烟宁波卷烟厂坚持企业“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，以高素质专业化人才规划为指引，持续厚植青年成长沃土，从机制保障到平台建设，全方位支持青年员工干事创业、成长成才。而获得2024年度“宁波市青年岗位能手”的四位青年，正是这支蓬勃队伍中的闪亮坐标。
陈怡琼：从“梗丝全线通”到“制丝第一名”，她敢于跳出舒适区
在制丝车间，陈怡琼有个响亮的名号——“梗丝全线通”。但最近，她又添了一个更具分量的称号——“奉麓杯”区级技能竞赛冠军。
不同于她熟悉的梗丝线，这次比赛考的是制叶线设备拆装，对她来说一条几乎“从零起步”的新战线，
备赛期间正逢产量高峰，她白天完成双班任务，晚上留下来反复练习拆装操作，练到深夜也是常有的事。正是这一遍遍的坚持，她把拆装时间压缩到原来的一半。
“她的手速靠的不是天赋，是硬练出来的。”制丝车间主任钱杰评价道，“有她在，生产就多一份安心。”
潘橹文：从“理工男”到“系统医生”，他将热爱融进工作里
潘橹文，是厂里公认的“理工男”——人前腼腆、话不多，但一谈起电控信息技术，他几乎张口就来。熟悉他的人知道，他更是一位“技术宅”。
面对厂里167套PLC控制系统冷不丁“闹脾气”的情况，他白天扎在现场采集数据，向车间电工请教故障原因，晚上查阅文献研究算法、构建模型，一行行地推演，一组组地验证——只为让系统提前发现问题，有“预判能力”。经过多轮测试，系统上线后，车间PLC类故障次数同比下降66.7%，维修响应时间压缩六成。
“他对技术是有感情的。”国家级技能大师工作室领办人邵坚铭评价说，“凭着这份热爱和钻劲，他成了我们工作室最年轻的培养对象，正在参与国产PLC开发，为设备自主可控贡献智慧。”
图为潘橹文在青年工匠工作室讲解低代码开发设计思路
包桉银：从“我都行”到“差一点都不行”，她用执着诠释精益求精
97年的包桉银，是大家眼中总爱说“我都可以”的随和女孩，可当ZB48包装机设备管理系统亮起故障红灯，这个总把“都行”挂嘴边的姑娘，却成了与数据较真的“钉子户”。
面对设备全要素管理系统在ZB48包装机上预警准确率较低的问题，包桉银选择刨根究底——从系统的底层逻辑入手，在上千个数采点中逐个“排雷”。
数据排查后，问题锁定在了数据与设备部件之间的错误对应。卷包车间数字管理员徐琦解释：“1000多个数据需要全部重新梳理，并和ZB48设备的15个部件正确关联，这个过程要钻的下去，更得沉的住气。”
三十天的连续奋战里，她在试错与重来循环往复，问题攻关成功后，系统的设备预警准确率达到90%以上。
郑亚楠：从“数字小白”到“转型达人”，她凭好学一路逆袭
在人教科跨岗位锻炼的郑亚楠，是同事们眼中“腹有诗书”的文学才女，可若翻开她的随身笔记本，却能看到“CRUD函数”的应用注释、数据库关联的流程图解……
这份反差笔记的背后，涌动着郑亚楠对数字化工具的强烈求知欲。尽管自己是一名“数字小白”，可当工厂的低代码开发竞赛发出号召，她毅然决定结合科室需求，学习利用低代码工具提升职称申报流程效率，代替传统申报的“纸质化”。
2024年，郑亚楠开发的职称智能申报系统获得了工厂低代码竞赛一等奖。郑亚楠的进步秘诀，除了私下里的加倍努力外，更来源于工厂青年工匠工作室的持续赋能。凭借青匠室开展的“送课到一线”活动，郑亚楠一有时间就跟着老师 “进修”，，还主动参加小课“小灶突击”。
在这片充满希望的热土上，奋斗的故事从未停歇。这些带着梦想奔跑的浙烟青年，正以 “硬核” 姿态，书写着属于自己、属于企业、属于时代的青春答卷。（张之影）
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