青年人才工作怎么做？云和县烟草专卖局坚持数创并进、用励并行、爱助并重，给出了一份特色答卷。
坚持数创并进 持续拓宽青年人才“蓄水池”
在全面深入推进数字化改革的进程中，数字化创新人才作为“思维”与“能力”的双重载体，是破解数字化改革难题的关键变量。
云和县烟草专卖局以此为突破口，积极探索数创人才培育路径，形成了一套可复制、可推广的实践模式：制定印发数字化人才队伍建设三年行动方案，锚定“实起来、活起来、优起来”三步走的建设路线，有序实施针对不同人员不同需求的梯次化培养计划；依托“和聚变”工作室、创新孵化分中心、数字化团队等载体，打造一体运营的数创组织，破除部门壁垒，以老带新开展QC课题、数据产品打造等数创项目攻坚，实战练兵提技能。
近两年，云和县局激活全员智慧、淬炼尖兵人才，在数创赛道跑出加速度，硕果累累——1人荣获全省低代码竞赛团队三等奖、全市低代码大赛个人技能优胜奖，2人获评全市数字能手称号，2人入选丽烟数字化团队副总监，6个自主及参与创新项目分获省市局二、三等奖，2个参与项目产品分获全市系统场景设计大赛中一、二等奖，全员低代码初级认证100%。
图为青年员工参与全市系统首届场景设计创意大赛发布现场
坚持用励并行 认真搭建青年人才“梦工厂”
“志源，看到市局发布的人才库招募通知了吗？你有计算机专业背景，可以申报编制工具类技能，成为入库的技能型人才，这样参与项目和活动都能积累积分。”云和县局综管科部门负责人李倩对本部门新进大学生王志源说道。
“用励并行”是云和县烟草专卖局激活人才效能的基础工程，也是“越用越有干劲，越励越想作为”良性循环的关键支撑。一方面，云和县局秉持“以用为本、突出特长、服务中心”原则，鼓励各类型人才申报丽水烟草组织构建的人才库，在了解摸透其个人特长和能力水平的基础上，按照专业型、技能型和特长型对新进职工和未入库成员进行分类，让他们在本单位工作室运营、市县项目攻坚中施展所长。
同时，鼓励符合条件的优秀入库人才参与全市系统内训师选拔和培训，让云烟好经验好做法在“总结-提炼-固化-推广”中形成闭环、焕发生命力。截至目前，本单位已有内训师2名，近年来开展主题培训8次。
另一方面，云和县局激励审核、应用办公室应用落实《丽水烟草员工激励管理办法》，对奉献型、成长型、卓越型三种个人激励事项及团队激励事项进行审核、汇总与兑换，成员可自主选择兑换深度体检、学习培训、特别休假等，激励应用与成长通道得以有机贯通。
图为内训师赵琳开展卷烟鉴别技能培训
坚持爱助并重 全力当好青年人才“服务员”
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，得天下之才者在恤民。”善于运用人才，不仅要发现、培养和激励人才，更要帮助和爱护人才。
基于此，云和县局围绕青年人才现实需求，以多元活动为载体，将“助”与“爱”融入青年人才成长全过程。通过交流座谈会、吐槽大会等，领导班子与青年围坐畅谈工作心得、职业规划，倾诉工作中的困惑、流程优化建议等，领航工作之“助”；通过瑜伽、游泳等工会兴趣小组、趣味运动会、职工交友活动等，让大家在拉伸筋骨、结识同好中舒缓工作压力，丰富生活之“爱”。
图为开展趣味运动会活动现场
人才如金，培养需细。下一步，云和县烟草专卖局将持续优化青年人才工作，让这片人才沃土孵化出更多驱动企业高质量发展的“青春引擎”。（汤佳琪）
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