青年员工是企业基业长青的活力源泉，是推动行业高质量发展的生力军。在行业深化改革、推进现代化建设的关键时期，山东潍坊昌邑市烟草专卖局（营销部）紧扣“人才是第一资源”核心要义，立足工作实际，创新建立“三维赋能”培养机制，加速青年员工成长成才。
图为组织青年员工开展阅读红色经典活动
理论赋能，铸魂育人
“涛哥，局（营销部）党总支教育我们青年员工要多读党的理论知识，您能给我讲讲从这本书中能汲取到哪些力量，以及我们青年员工该如何用这些力量指导工作吗？”在昌邑市局（营销部）“青年成长论坛”的热烈讨论环节，青年员工孙安亮手捧《论党的青年工作》，向党员王涛虚心请教。
为满足青年员工对理论学习的热切渴望，进一步强化思想引领，昌邑市局（营销部）坚持用党的创新理论铸魂育人，发挥党建带群建作用，结合青年员工特点和需求，创新学习方式，开展了“青年说”“ 青言青语”“ 青年课题”等一系列学习实践活动，教育引导青年员工始终胸怀“国之大者”，将个人理想融入国家发展大局，在重大政治考验面前保持战略定力，在利益诱惑面前坚守纪律底线。
今年以来，昌邑市局（营销部）已组织青年专题学习活动5场次，参与青年员工120余人次，营造了浓厚的学习氛围，推动党的最新理论走到青年员工身边、走进青年员工心里。
图为青年员工与农村卷烟零售客户拍摄果园宣传短视频，助力乡村振兴
实践赋能，挺膺担当
“各位家人，大家好！我是你们的新朋友小张，今天带大家参观一下我们零售户张春梅家的果园。”5月15日，昌邑市局（营销部）青年员工张喜营带着拍摄装备走进了辖区卷烟零售户张春梅的果园，通过拍摄短视频的方式，免费帮助他们进行宣传，助力乡村振兴。
为助力乡村振兴战略落地生根，激发青年员工的参与热情和工作活力，昌邑市局（营销部）坚持把工作实践作为青年员工最好的课堂，开展“青年+”特色培养机制，通过师带徒、组建青年工作专班等方式，加速助力青年员工成长。创建“乡村振兴青年突击队”，这里不仅是学习交流的平台，更是青年员工施展才华的舞台。青年员工们结合工作实际和专业特长，自由组建乡村振兴调研小组、项目策划小组和志愿服务小组，围绕乡村产业发展、乡村文化建设等课题展开深入研究和实践探索。大家齐心协力制定调研计划、策划项目方案、开展志愿服务，为乡村振兴贡献智慧力量。
“我们通过搭建学习实践平台，引导青年员工主动投身高质量发展和现代化建设的主战场，在党建、营销、专卖、管理等方面挺膺担当、积极作为。同时，还注重发挥青年员工特长和集体力量，深入一线、深入乡村，更好助力乡村振兴。”昌邑市局（营销部）党总支成员、副经理王春海说道。
图为创新攻关青年小组成员研究创新课题
创新赋能，突破成长
“哎，小窦，我看到你做的‘提升员工参与新闻宣传工作’QC课题真不错，鱼骨图分析法用得特别到位，什么时候也给我们开个小灶呀？”“我也是刚找到感觉。以前总是自己瞎搞，像5W1H分析法、PDCA循环这些精益工具根本不会运用。自从咱们成立了创新攻关青年小组，跟着创新工作室的系统培训，才算摸到了门道。”这段鲜活的对话发生在昌邑市局（营销部）创新工作室的交流研讨会上。
昌邑市局（营销部）以创新实干为主，鼓励青年员工立足岗位实际，积极参与行业组织的知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动，让他们在活动中实现自我价值，为企业增光添彩。同时，注重发挥青年的优势，为他们搭台子、铺路子、压担子，成立创新攻关青年小组，各青年小组聚焦工作重点、难点，精准选取突破项目，参加企业的重要项目和重大课题研究，勇于创新、勤于探索，在实践中破题，探索提高工作质效的方法，激发科研创新活力，争当创新攻坚的先锋。
此外，该局（营销部）还大力弘扬志愿服务精神，鼓励青年员工主动参加志愿服务，深入包靠社区、零售客户店中开展志愿服务，展现青年的担当和风采，跑出志愿服务的“加速度”。
青年奋进正当时，传承不守旧、创新不忘本，是青年成长成才的关键。与时代步伐同频共振，青年才能进一步擦亮自己的“青春底色”。（作者：朱华斌）
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