近日，荆阳社区以党建引领为核心，创新服务模式，通过“多元协同+精准对接”双管齐下，有效破解失业人员就业难题。社区依托数字化平台与网格化管理，整合多方资源，为失业人员提供全方位就业帮扶，显著提升了就业质量与居民满意度。

数字化赋能，精准对接岗位需求

社区充分利用“浙江智慧人社工作台”，建立失业人员动态数据库，详细记录其技能、求职意向及就业状态。通过“荆阳就业服务在线”微信群，实时推送个性化岗位信息，目前已成功为58名失业人员匹配到互联网、物流、客服等领域的岗位。例如，失业青年李婷通过平台推荐的物流公司文员岗位顺利入职，她表示：“社区的精准服务让我快速找到了适合的工作，节省了大量时间和精力。”

网格化管理，主动发现就业需求

社区网格员在巡查中重点关注失业人员的生活状况，主动提供帮扶。在走访溪水园小区时，网格员发现居民张强因家庭经济压力急需工作，立即将其纳入帮扶名单，并根据其电工技能推荐了相关岗位，同时协助申请技能培训补贴。张强感慨道：“网格员的细心观察和及时帮助，让我重新找到了职业方向。”

资源整合，搭建就业桥梁

社区联合辖区企业、商会及社会组织，定期举办专场招聘会。3月初，五常街道举办“春风送岗、就业启航”招聘会，线上线下同步进行，吸引150余家企业参与，提供岗位2000余个。现场设置政策咨询区、技能培训报名点，并创新推出“直播探岗”服务，由主播带领线上观众“云参观”企业工作环境，实时解答求职疑问。此次招聘会惠及荆阳社区180余名求职者，初步达成就业意向45人。

全程跟踪，确保就业稳定性

社区建立“需求摸排-岗位推荐-入职跟进”的全流程服务机制，定期回访已就业人员，及时解决工作中遇到的问题。例如，居民刘芳入职后因通勤不便萌生离职想法，社区迅速联动企业调整其工作时间，并通过交通补贴政策减轻其负担，最终帮助她稳定就业。

未来展望

荆阳社区将进一步深化党建引领作用，扩大企业合作网络，引入职业心理辅导服务，并试点“就业导师”计划，由已就业居民为新失业人员提供经验分享。同时，探索“技能提升+岗位定制”模式，推动居民从“有工作”向“有好工作”转变，全力打造“就业有保障、生活有品质”的示范社区。

此次行动中，社区通过“多元协同+精准对接”模式，既彰显了数字化治理的精准高效，又体现了基层服务的温情细致，为新时代基层就业服务提供了可复制的创新经验。

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