新就业形态的发展，能够推进就业关系向更平等的方向进化，是打破僵化的劳动规制体系的良机。数字经济塑造的新就业形态劳动者已经成长为我国劳动群体的重要力量，其劳动过程与职业发展方向持续受到数字技术的影响和形塑。

2025年1月1日，来自烟台大学的“一骑当先”学生团队在烟台市各大商圈以及商超周围开展对网约配送员以及学生群体的访谈活动，他们进行对话，记录下了他们的真实话语，通过问卷调研，得出网约配送员在烟台内具有职业流动性，尤其是在县域中凸显跳板效应。

调研发现：35岁以下配送员占比82%，其中县域配送员职业流动性最强，63%将网约配送视为“进城务工缓冲期”，平均从业时长11个月，计划转向快递物流行业的人数占比29%、转行网约车的人数占比18%、返乡创业人数占比15%。通过跟踪调查最后发现，这种情况与其完善的配送员晋升通道直接相关。

总之，这一调研实践不仅为网约配送员职业发展提供了较为明确的网约配送员们的职业发展现状，未来期待相关成果能得到广泛应用，助力新就业形态下灵活就业者实现职业可持续发展，推动我国就业战略目标的实现，构建更加和谐稳定的劳动关系。

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