近年来，蚌埠市烟草专卖局（公司）围绕人事、培训、绩效、薪酬等核心职能，依托低代码信息技术，匠心打造重点人才画像可视化模型平台。该平台创新性地达成“数据汇聚—数据分析—数据驱动”的持续进阶，以数据为导向，让数据“发声”，为人才培养的科学决策筑牢根基，为从多维度、系统性开展人才的“选、育、管、用”工作，源源不断地输送精准的数据支撑。

通过数据汇聚整合，开发能直观展示数据的综合可视平台，为业务决策提供有力支撑。市局（公司）整合诸如招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系及职业发展规划等各类人事类流程，通过构建统一的数据接口与标准。打破部门间的数据壁垒。彻底解决数据孤岛问题。同时，积极收集青年人才画像所需的全面内容，涵盖基本信息、技能专长、项目经验、兴趣爱好等多个层面。围绕教育背景、就业经历、关键历练、能力素质、业绩考核及多维评价这六大模块，依据其内在逻辑关系进行分层分类，精准设置详细且具有针对性的指标。并结合青年人才不同的学历层次、工作年限、行业经验及岗位特点等实际情况，运用科学合理的算法与专家评估相结合的方式，为各类指标赋予恰当的分值，以此确保所构建的青年人才画像数据精准且全面，为后续工作筑牢根基。

开展全方位数据分析，为科学决策提供坚实依据，推动决策向更科学、更合理方向迈进。市局（公司）通过多渠道广泛收集人才的教育背景，从学历情况进行评价，以本科、硕士、博士作为评价要素；从业经历从任职情况进行评价，以岗位经历、任职经历、基层经历作为评价要素；业绩贡献从突出业绩进行评价，以劳动竞赛、各级荣誉、业绩评价为评价要素；关键历练从关键事件进行评价，以重要培训、重要项目、重要工作为评价要素；能力素质以专业能力、管理能力为评价要素；多维评价从综合情况进行评价，以团队合作、沟通能力、工作能力、创新能力、专业发展为评价要素。通过运用数据清洗、数据挖掘、统计分析等专业方法对所收集的数据进行精细加工与处理，去除噪声数据，提取关键特征。从知识储备、实践经验、实际成效、抗压应变、核心能力及发展潜力这六个维度，运用数据建模、对比分析等手段对重点人才展开深入剖析，全面洞察人才优势与短板，为个性化人才培养提供方向指引。

借助数据驱动力量，精准匹配资源，助力构建起通向个人独特成长的个性发展通道。市局（公司）基于FinBI强大的数据可视化能力、数据聚合实现的多源数据整合、数据工厂高效的数据处理流程以及仪表板直观的数据展示功能等低代码信息技术，快速搭建重点人才画像可视化平台。该平台以简洁明了的界面，将经深度分析后的人才数据以图表、图形、报表等多种形式清晰直观地呈现出来，包括人才综合评分、能力雷达图、成长轨迹曲线等。基于此，可实时、便捷地获取人才信息，为人才培养工作提供精准、有效的数据依据，助力制定科学合理的人才培养计划，如针对性的培训课程推荐、个性化的职业发展路径规划等，从而提升人才培养的效率与质量，推动组织人才战略目标的实现。

下一步，市局（公司）将稳步推进人才画像工作，致力于实现覆盖范围的持续拓展。通过对数据质量的全方位升级，以及评估体系的优化完善，全力为人才的茁壮成长打造更为优质的环境。这不仅有助于领导能够快速、精准地掌握重点人才的基本情况与性格特点，实现高效的人才识别，更能为重难工作的顺利开展提供坚实有力的人才支撑，确保各项任务在高素质人才的推动下高效、有序地推进。（刘露露 朱萌）

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