为压实全面从严治党主体责任，把准全年工作“风向标”，一季度，楚雄石油党委、纪委在前期深入调研的基础上，以“三谈三促”为抓手，分类分层级对公司党群部门、工会、团委、省公司历年来统招大学生开展针对性廉洁谈话，以问题为导向，为新一年党群干部、青年员工工作“系紧扣实第一粒廉洁扣”。

一、以“谈心谈话”增进交流，促进团队和谐

公司党委、纪委与党群部门人员以及青年员工深入交流，根据过去一年各岗位的工作情况，肯定了大家的努力和成绩，同时了解大家在工作中的困难和需求，倾听对团队协作的看法。通过谈心谈话，探索合作方式方法，增强团队凝聚力。针对工会、团委以及青年督导队运行工作中出现的问题，经过谈心谈话，大家集思广益，疏通难点、堵点，最终达成共识，为后续工作的顺利开展奠定基础，有效凝聚干事创业的合力。

二、以“廉洁谈话”识别风险，促进廉洁自律

对重点岗位人员，严明廉洁风险防控要点，结合过往案例，分析岗位潜在的风险点，要求其严格遵守规章制度。制定计划，每月组织3名基层干部专题谈话，规范权力运行，强化干部担当意识。对青年干部，强化纪律教育，通过靶向施教、情景浸润，落实“严管厚爱”机制，帮助他们树立正确的价值观，筑牢拒腐防变的思想防线，让青年干部在感受组织温度的同时明晰纪律红线。

三、以“提醒谈话”纠正偏向，促进检视整改

前期，公司党委、纪委通过专项检查、座谈等方式，梳理出党群部门、青年员工在责任落实、制度执行、作风纪律以及各部门指标排名等方面的问题。楚雄石油纪委坚持监督关口前移，及时开展谈话提醒，做到早发现、早提醒、早纠正。通过面对面交流，指出问题症结，并提出整改要求，帮助党群干部、青年员工认清形势，防止小问题变大，切实发挥“第一种形态”的预防和警示作用。

此次分类分层谈话既是警示鞭策，更彰显了公司党委、纪委以严的基调“抓早抓小”的决心，为全年高质量发展注入“廉动力”。下一步，公司将严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化监督机制，推动全面从严治党与业务深度融合，为企业行稳致远保驾护航。（供稿人：楚雄石油）