功以才成，业由才广。不断完善人才培养体系，激发人才队伍干事创业热情，是推进企业高质量发展的重要保障。
近年来，滨州市烟草专卖局牢固树立人才是第一资源的理念，以提高专业化水平为核心，坚持在实践中发现人才、锻炼人才、凝聚人才，为持续推动滨州烟草高质量发展注入源源不断的“内生动力”。
图为滨州市局在山东大学（青岛校区）举办第三期青年员工综合素能提升班
深耕“底座”，夯实发展基础
九层之台，起于垒土。
“人才培养是一项系统性工程，对此，我们坚持全方位拓展人才培育渠道，盘活用好现有人才资源，形成新老互补、梯次配备的人才发展格局，推动队伍综合素能持续提升。”该市局主要负责人表示。
基于此，他们在人才队伍的育、选、用和评价激励体系建设方面，交出了一份“治理答卷”，聚焦干部管理、专业技术、职业技能、综合素质等方面，实施管理人才“精英”计划、专业人才“英才”计划、青年人才“培英”计划，通过搭建“三类五级”员工成长机制，做实“领航、续航、助航”三篇文章，持续丰富“传帮带”“师带徒”“导师制”等培养模式，逐步构建起梯次合理、素质精良、持续协调的“人才金字塔”。
育人如植树，深耕沃土才能枝繁叶茂。
“员工成长机制给了我很大的帮助，让我顺利度过了‘新手期’。”2023年入职的员工刁鑫磊谈到，除了业务能力外，她的写作能力、思维能力、表达能力等也有了很大的提升，这离不开他们对新进员工实施“三阶提升”跟踪培养的工作机制。
着眼企业发展战略，他们始终把解决工作中的实际问题作为人才培养的出发点并贯穿始终，通过丰富学习内容、搭建实践载体，采取“走出去”与“请进来”相结合、线上培训与线下实践相结合，不断提高员工运用所学理论和业务知识指导实践、解决问题的能力。
此外，他们鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下”的工作导向，优化各层级岗位绩效考核机制，将考核结果与职务评聘、评先树优挂钩，充分激发干部职工干事创业活力。
优选“头雁”，厚植发展潜力
图为物流配送中心王鹏（右）为蒋岚（左）进行现场教学
志之所趋，无远弗届。
“本次岗位技能竞赛分拣序列第一名，蒋岚！”在卷烟物流配送中心举办的岗位技能竞赛上，当宣读第一名获得者的名字时，蒋岚眼眶中闪烁着晶莹的泪光。“终归所有的努力都没有白费。”她的师傅王鹏更是激动不已。
青蓝赓续，弦歌不辍。这是他们开展“师带徒”工作的一个缩影。通过建立“师带徒”岗位经验传承模式，以“师带徒”“老带新”为突破口，坚持“一徒一策”，确定培养期限，制定培养计划，绘制培养全过程“学习地图”，形成人才长效培育机制，给人才队伍提供最大的成长空间。
“这种‘选好头雁-壮大群雁-优育雏雁’的模式，让老中青员工皆能发挥所长，最终达到‘雁阵齐飞’的效果，对于促进当前的工作非常有效果。”新进员工业务导师赵延兵谈及。
积小胜为大胜，积跬步之千里。基于此，他们建立“员工成长评价系统”，实施“测、培、评”三项措施，搭建“1+1+N”岗位胜任力评价模型和“5+2”全员积分评价机制，对员工进行360°画像，从理论、实践层面优中选优，组建各条线人才库，形成“雁阵”团队，聚焦条线工作中的难点、堵点问题，实施“项目+人才”模式，强化技能性人才培养。
“在师傅的悉心指导下，我按照他制定的备考计划，用了不到三个月的时间就考取了中级经济师证书，有了这个证书，让我获得了参加全市首席、高级客户经理评选的资格。”滨城区局的客户经理高超谈及他的师傅赵延兵时满怀感激。同年，高超被评为“全市系统首席客户经理”，这是对他个人能力的极大肯定。
时间见证奋斗者永不停歇的脚步，奋笔疾书中，成就过往，憧憬未来。
目前，该市局师徒结对50余对，具备中级和高级以上专业技术资格人数占持证人数比例达到65.3%，10人入选省局专业（技术）资格评审委员会和考评推荐组专家库……他们持续为员工成长成才搭建平台，全市系统知识型、技能型、创新型人才培养路径日渐清晰，员工潜能得到持续激发。
磨砺“精兵”，激发创新活力
图为青年员工薄遵婕（左）向党务干部李鹏（右）学习理论知识。
根本固者，华实必茂。
获得国际发明专利1项、实用新型专利2项、“一等成果”、“国优班组”、“第一方阵”……
一项项突破历史性成绩的取得，是一个个不懈奋战的过程，是一次次技能切磋的积累，是经年累月结出的硕果，更是他们大力支持和对以青年员工为团队主体的精心培养。
奋斗的道路上时常充满坎坷，但上下求索、大胆创新的精神却能在时光长河中熠熠生辉。
“感谢单位的有力保障，让我在入职不到两年的时间就从初期的‘职场小白’成长为精通业务的‘行家里手’，个人技能的持续精进也让我在创新领域获得多项成果，现在的我干劲十足。”无棣县局稽查员刘泳先信心满满。
博观而约取，厚积而薄发。他们立足人员结构现状和工作需求，实施青年人才托举工程，用好“拜师、考察、评价”等工具组合，通过工作实践赋能、专项任务攻关、成果经验交流等形式，突破员工能力瓶颈，推动“让我学”向“我要学”转变。
“今后，我们将坚持‘人尽其才，才尽其用’的理念，持续深耕人才资源，为人才搭建更广阔的舞台、提供更便捷的成长环境，全面打造实用性、富效率、出成绩的高素质专业化人才队伍，切实提升人才培养与经济社会发展的适配度。”该市局人事科主要负责人段波如是说。（韩兆佳、李侃、朱彩霞）
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