近年来,云南省文山壮族苗族自治州西畴县以培育出一批政治理论过硬、思想作风良好、职业道德高尚、知识水平丰富、综合能力强的新时代党务干部为目的,通过创新开展党务干部业务大讲堂,不断推进学习成果转化,营造比学赶超良好氛围,全面提升全县组织工作质量。截至目前,结合各类班次累计培训党务干部120余人次。

以易错点、模糊点和混淆点为重点,项目化开展培训。 围绕基础党建工作,结合西畴县各党(工)委党务干部在实际操作中的易错点、模糊点和混淆点,经过调研、分析研判、意见收集,科学设置课时、课程、授课方式,做到“量体裁衣”“对症下药”。对时政新形势、党建新理论、党务新知识等课题细分为多个主题,每次培训一个小主题,坚持定期培训、长期培训、兜底培训。注重邀请和安排组织系统领导干部、基层干部授课,让懂政策的人解读政策、让有经验的人传授经验、让会方法的人开展教学。比如,在2025年第一季度的党务干部业务大讲堂中,县委组织部相关工作人员就发展党员工作进行详细讲解培训,摈弃以往“笼统式”教学,着重分析了时序、表决方式、谈话方式等方面的问题。

以丰富教学方式为手段,多元化开展培训。 组织党务干部通过“自学+集中培训”相结合的方式,依托学习强国、微信公众号等平台对党的最新理论政策进行自学。灵活运用讲授式、互动式、案例式、体验式等教学方法,结合“西畴精神”现场教学体系,重点在东升、三光、岩头等教学点开展党务干部培训,巧用“田间课堂”“院坝课堂”“情景课堂”,增强教育培训的吸引力和感染力。比如,在东升以“视觉+味觉+触觉+声光画影”沉浸式体验模式,实现每条专线都有一个鲜明教学主题、一套特色教学课程、一支专业讲解队伍、一组创新实践载体、一批生动教学案例,让党务干部在情境还原中学习如何处理问题。

以巩固成果、加强帮带为后招,长效化开展培训。 一方面,常态化组织单位党委(党组)主要负责同志、组织人事股(室)负责同志以及基层党组织书记、党务干部等开展基础党务知识测试、专题辅导、联动帮带等活动。另一方面,每次党务干部业务大讲堂结束,均对培训内容开展随堂测试,进一步巩固教学成果。同时,建立培训前、中、后全过程培训跟踪评价体系,安排专人跟踪参训者在后续工作中的具体实操,评估所学内容与实际工作的联系紧密程度,组织各党(工)委党务干部通过深入交流研讨,提出优化完善现有制度机制及工作任务的意见。(西畴县委组织部 郑舒予)

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