近年来，罗田县烟草专卖局（营销部）紧扣“人才强企”战略主线，以青年员工培养为核心，通过构建“学用结合、实践育人”的双向成长机制，推动青年队伍在理论学习中筑牢根基、在基层服务中锤炼担当，为企业高质量发展注入强劲青春动能。
以学促干，打造成长“练兵场”
青年员工是企业发展的活力源泉。罗田县局（营销部）立足破解青年员工“本领恐慌”，创新打造“理论+实战”双轨培养模式。
（图为县局“青年研习班”每周一学活动）
在理论学习层面，成立“青年研习班”，划分2个学习小组，推行“每周一学、每月一讲、每季一评”，通过专题研讨、案例复盘、课题攻坚等形式，推动青年员工从“被动学”向“主动研”转变。实施“双导师制”，由业务骨干担任“技能导师”指导卷烟营销、市场监管等实务操作，党员干部作为“思想导师”强化党性教育，累计开展技能比武16场。建立“成长积分卡”考核体系，将理论学习成果、实践贡献与评优晋升直接挂钩。9名青年员工因表现突出被纳入后备人才库，2人晋升为部门副职，形成“能者上、优者奖”的良性竞争生态。
“县局的培养机制让我从‘职场小白’成长为独当一面的客户经理，既有压力，更有动力。”2022年入职的青年员工邓欣瑞感慨道。
以行践知，延伸服务“责任链”
在罗田县河铺镇林家坳村，青年志愿者团队已成为村民口中的“贴心人”。他们定期走访留守老人，帮助打扫庭院、代购生活物资，结合农时开展助农采摘、直播带货等活动。
（图为在“助农直播间”帮助村民卖农副产品）
村民林大爷拉着志愿者的手连连称赞：“这些年轻人不仅教我们用手机订烟，还帮我们卖板栗，真是实打实的‘自家人’！”
罗田县局（营销部）将志愿服务与乡村振兴深度融合，构建“党建联建+产业帮扶+普法惠民”实践矩阵。与村党支部结对开展“党员联户、服务联心”行动，解决零售户经营难题47件；依托当地板栗、甜柿等特色农产品，组织青年员工开设“助农直播间”，累计销售额突破5万元；成立“法治宣传小分队”，深入社区、校园普及烟监管政策，发放资料500余份，覆盖群众千余人次。
以新致远，绘就发展“新图景”
面对数字化转型与行业高质量发展的双重挑战，罗田县局（营销部）聚焦“三个深化”战略方向。
（图为前往乡村振兴服务站）
深化梯队建设，探索“项目制”攻坚模式，鼓励青年员工牵头绿色终端建设、零售户数字化培训等创新课题；深化实践载体，拓展“青年文明号”“乡村振兴服务站”等平台，推动志愿服务品牌化、常态化；深化激励机制，优化“成长档案”动态管理，畅通职务、职称、职级“三通道”，让青年员工干事有舞台、成长有空间。
“青年员工的活力就是企业的未来。”罗田县局主要负责人表示，“我们将继续以‘敢为、敢闯、敢干’的担当精神，引导青年在服务大局中实现个人价值，为企业与地方经济协同发展注入持久动能。”
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。 罗田县局（营销部）正以青春之力书写责任担当，以创新之姿擘画发展蓝图，在鄂东大地上谱写新时代的烟草篇章。（袁子恒）
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