一份信念，锚定目标不言松懈。
一个舞台，绽放青年多样风采。
一场引导，刚柔并济有度有方。
……
在浙江黄岩，一股青年人才力量正在向上生长。近年来，浙江省台州市黄岩区烟草专卖局“深耕播种、细灌育才、勤施引才”多力齐发，持续激发人才队伍活力动力，让人才落地生根，更让人才开花结果。
深耕信念之种 让人才有“纲”可从
“置身浙江这片‘创新热土’，作为国企基层单位，我们也应该思考如何搭上这趟‘创新快车’。”“创新常常是艰难而孤独的，但是我相信，只要坚持做难而正确的事情，时代一定不会辜负长期主义者。”
在青年座谈交流会上，她立足当地特色，结合工作内容，娓娓道来青年关于创新、关于担当的思考与感悟，在交流与互动之中凝聚共识，现场气氛高昂。
这是黄岩烟草理想信念教育工作的一个缩影。近年来，黄岩区烟草专卖局坚持把培树理想信念作为青年人才培育的基石，依托主题党日、“三会一课”、团日活动等打造青年探讨、思考、交流、互鉴的理论学习课堂，充分激发青年理论学习的内生动力。
图为青年员工共读“精实·先行”企业文化案例集 吴安摄
党支部还盘活当地资源，用好循迹溯源、榜样学习等载体，组织党员干部前往台州家风家训馆、台州第一党组织纪念馆等红色教育阵地参观学习，并且大力选树身边先进典型故事，开展“好人说”专题宣讲，在沉浸式的切身体会中巩固青年的理想信念之基。
细灌用才之水 让人才有“台”可展
1个工作室荣获青年文明号，1个课题获省二等奖，2篇论文获全省烟草学会优秀论文评比二等奖，7人取得低代码开发师中级证书……
在黄岩烟草这片土地上，一批又一批青年投身于实践的大舞台，在尝试探索、摸爬滚打中加速成长。黄岩区烟草专卖局坚持把好钢用在刀刃上，鼓励青年人才主动参与各类岗位技能竞赛比拼，自觉融入重点工作、难点任务，在“啃硬骨头”“接烫手山芋”中锤炼“真本领”。
为了充分挖掘人才潜力，拓展青年人才成长维度，该局持续深化推进“青小岩”工作室、融媒体工作组等柔性组织建设，吸纳不同专长的人才，综合考量青年兴趣爱好与自身特长，按组划分，各展其才，助力青年打造个人特色“金名片”。
与此同时，户外劳动者驿站、“香溢”红色驿站也成为了黄烟青年实干的舞台。黄岩区烟草专卖局积极组织青年深入基层，广泛融入普法宣传、助农采摘、爱心义剪、冬日送温暖等志愿活动，一道道红色马甲出现在了春日的校园里，夏日的校园边，秋日的果园里，冬日的街头上。“以前志愿服务可能更多停留在口头上，但是当我真的付出行动，看到笑容时，那种感受是独特又深刻的。”志愿者陈丽娜感慨道。
图为志愿者在冬日为户外劳动者送耳罩 张焕敏摄
勤施育才之肥 让人才有“度”可循
人才是散点式分布的，如何盘活整体队伍，带活节奏，塑造整体“劲往同向使，齐步向前走”的发展优势？
黄岩烟草以“人”为本，从“人”的角度去破解“人”的难题。针对青年人才思维活跃、知识更新快、技能需求多的特点，黄岩区烟草专卖局坚持“因材施教、精准滴灌”的育人理念，瞄准岗位业务知识、创新思维培养、论文选题思路、公文撰写方法、融媒体技能提升等需求维度，打造一批个性化学习套餐，确保人才培训全方位、多层次，最大限度满足每个人才向上生长的内生需求。
图为青年员工在“午间30分”午读会上分享公文撰写方法 林珂未摄
用好考核结果，发挥好考核指挥棒作用,是促使人才队伍奋发进取的有效手段，该局进一步突出“以实绩论人才”的评价导向，强化绩效考核结果运用，发挥薪酬激励导向作用，持续推动薪酬分配挂钩绩效考核办法、考核结果挂钩提档晋级，让吃苦者吃香，让有为者有位。
“对于人才，我们常说筑巢引凤，但是在引人引智之后，也要去提高识人用人的分辨率、颗粒度和匹配度，让人才不仅能落地生根，更能在这个地方开花结果。下一步，我们将继续深化人才队伍建设，加强优秀经验交流共享，为企业培养造就更多的高素质人才。”谈到人才建设的未来，该局主要负责人方晓宇如是说。(张焕敏)
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