近年来,云南省文山壮族苗族自治州西畴县通过建好平台、提升服务、优化环境,突破人才引不进来、发挥作用弱、定居难流失多等“瓶颈”,进一步引进党政干部储备人才,优化党政干部队伍结构,为西畴高质量发展提供坚强的人才智力支撑。

亮出“真情实意”,抓住寒暑假契机,针对60余名大学生开展“返家乡”社会实践活动,打好“乡愁牌”,为大学生种下乡情“种子”。同时,通过完善引才体系,统筹县级部门、乡镇事业编制,面向省内外100余所高校,近年来引进7名全日制硕士研究生,充实到党政机关服务锻炼。

来自昭通市的李科是2024年党政储备人才中的一员,他是一名建筑与土木工程硕士研究生,目前在西畴县兴街镇工作。谈及为何选择到西畴县工作,李科说:“之前从新闻、学习中了解过西畴和‘西畴精神’,到了这里发现石漠绿洲不仅风景独特,对人才也足够关心和重视,我所学的建筑与土木工程专业,在乡镇项目的规划、设计、施工和验收等各个环节都能发挥作用,可以为项目的高质量推进出一份力。”

类似的情况还有在县水务局工作的孙英,在西畴县工作将近2年后,孙英感触颇深:“党政干部储备人才和西畴县的培养是双向奔赴的,近年通过参与各类培训和各项活动,个人的综合素质不断提升,学到了很多宝贵的知识,接下来我将发挥所学努力工作。”

拿出“真金白银”,把“人才是第一资源”作为人才工作的重中之重,加强对全县人才实际需求的分析研判,在全县范围内提供人才流动资源池,为部分单位提供相应编制经费保障,做到哪里有需求哪里就有人才资源池。在为人才发展营造安身安心安业的良好环境方面,落实人才住房保障,累计筹建人才公寓48套,并完善人才公寓配套设施,为入住的人才扎根西畴提供更好的保障。同时,拓展人才服务项目,自主拓展县城、兴街等地旅游服务、酒店服务、休闲娱乐等人才礼遇31家,累计为人才提供服务35家。

量身定制“强身套餐”,进一步培育好、使用好人才。一方面,坚持以诚求才、以才引才、以情留才,以“刚柔并济、严管厚爱”的人才培养理念,持续细化激励办法、管理考核办法,以正向激励激发人才潜能。另一方面,县委组织部定期、不定期开展党政干部储备人才“夯基提能”实践锻炼,着眼解决党政干部储备人才在推动发展、服务基层中存在的能力短板问题,有计划、有重点地选派党政干部储备人才到重要部门、关键岗位等进行实践锻炼,以岗位练兵促夯基提能。同时,通过日常考核、实绩考核、专项考核、期满考核,对人才实践锻炼进行评估,评估结果作为评优评先及选拔任用的重要依据。

“我们引导党政干部储备人才把自身成长与西畴县的发展紧密结合起来,引导人才沉下心谋事业,踏踏实实干工作,在基层一线得到锻炼、实现个人理想抱负的同时,更好地服务西畴经济社会发展。”西畴县委组织部有关负责人表示。

（西畴县委组织部 郑舒予、杨红宇）

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