改革发展需要踏石留印、抓铁有痕的“干劲”。历史和实践充分证明，民族复兴伟业之所以能够产生历史性变化，正是在于始终坚持党的领导。“心中有信仰，脚下才会有力量”，站在新的历史起点，作为党员干部就要深刻把握党的百年奋斗取得的重大成就和历史经验，坚持好运用好关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，不断推进自我革命奋进。要全面增强自身政治素养，必须要以敢为人先的锐气、自我革新的勇气、进取创新的思维，内修外练出“一身硬功夫”，担起砥柱中流之责任，坚定跟党走的步伐，锻造成为踔厉奋发、勇毅前进的“真金”。

改革发展需要攻坚克难、披荆斩棘的“拼劲”。回望企业改革征程，公司面对困难挑战毫不畏惧、从不退缩，攻坚克难、勇往直前，积极聚焦企业高质量发展目标任务，围绕“企业治理结构、企业治理效能、企业活力效率”主题，统筹深入推进改革任务落实，细化完善系列专项工作实施方案，大力深化“大车间、小机关”“设备主人”管理模式，高质量发展取得重大成果。2025年是“十四五”规划的收官之年，作为党员干部要清醒认识到，收官并非终点，而是新的起点，面对企业高质量发展既定的目标任务，聚焦“卡脖子”问题，要全面对账，总结经验，以高标准、严要求的态度对目标任务进行再优化、再完善，做到一个问题一个问题解决，一个困难一个困难突破，鼓足干事创业的精气神、挺起干事创业的“硬脊梁”，践行“卓越文化”，发扬“艰难不怕难 艰苦不怕苦”的新三线精神，一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，全力推动各项改革部署落地生根、见到实效。

改革发展需要驰久不息、久久为功的“韧劲”。在明确了企业改革方向和目标、深入剖析了改革难题与挑战之后，要通过久久为功的韧劲来推进改革措施的落地见效，不仅要注重企业改革的系统性、整体性、协同性，还要结合企业实际、企业本质。对于发电企业来讲，安全生产是高质量发展的重中之重，就要求公司坚守安全生产底线红线，强化责任落实，通过党政工团齐抓共管，做到体系全覆盖、管理零容忍、问责严查处，以最严作风和最硬的举措，着力提升企业本质安全水平。与此同时，还要持续推进“人才强企”战略，深化选人用人机制，准确把握企业发展同职工成长成才的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，做到“人岗相适、能岗相配”，通过“搭台子”“压担子”，采用“赛马”机制，把“想干事、能干事、干成事”的职工选拔到合适的岗位上，从而以安全生产之业绩、人才强企之成绩，夯实企业改革发展基石。

改革发展需要克己奉公、心底无私的“廉劲”。作为党员干部，要深化巩固学习成果，坚持力度不减、标准不降，以高度的政治自觉、务实的工作作风，把学习贯彻到企业改革发展全过程，坚持原原本本学、持之以恒学习《条例》，时刻以“违规、违纪”案例为警醒，以“勿以恶小而为之”的谨慎防微杜渐，用“钉钉子”的精神加强作风建设，坚持把干净和担当、廉洁从业统一起来，强化监督手段，筑牢“不想腐、不敢腐、不能腐”的思想堤坝，做到“心底无私、真诚奉献”，心无旁骛抓发展、干事业。

战鼓擂响，分秒必争;业虽艰，攻则可破，功虽难，建则可立。面对新时代各种考卷，作为党员干部、作为企业“领头人”，要善于总结经验，从百年党史中汲取敢于斗争的奋进力，在披荆斩棘中提升能力，在斗争中磨炼干事成事的本领，以只争朝夕的精神、改革创新的气魄、奋发竞进的状态，在企业改革发展中担当作为。(童巍)

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