在全球化浪潮汹涌澎湃的当下，中国企业“出海”成为融入世界经济格局的关键一步。从“一带一路”建设到RCEP生效，国家战略层面为企业国际化铺就坚实基础，而人力资源管理作为企业发展的核心驱动力，在海外拓展中扮演着举足轻重的角色。

3月1日，由中国人力资源开发研究会智能分会与人力资本服务分会联合主办，蔚华星联信息科技有限公司承办的“乘云越海，众行致远”首届企业人力资源智慧出海闭门会在北京朝阳区盛大启幕。本次活动是助力企业在国际化进程中提升人力资源管理水平的重要举措。通过汇聚行业精英，分享前沿经验，推动企业在更高水平的对外开放中实现高质量发展，为中国经济融入全球格局贡献智慧与力量。本次活动主持人为康明斯工程质量专家国建。

首先，中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉发表开幕致辞。他指出，随着中国经济发展进入新阶段，企业出海成为时代必然选择。2025年前后将成为中国企业出海的关键节点，特别是通过技术和产能的输出，加速全球化布局。尽管在高端技术领域我国仍存在差距，但在家用电器、手机、汽车等制造业和基础设施建设方面，中国已具备全球竞争力。数字化和人工智能将成为出海的新优势，而“一带一路”已为企业出海奠定了基础。他强调，人力资源是企业出海的核心驱动力，需注重国际化布局和本地化服务，出海企业要借鉴韩日经验，打造全球化团队，通过复制与创新的模式推动中国企业在全球市场的可持续发展。

随后，中国人力资源开发研究会人力资本服务分会会长、北京市社会科学院党组副书记杨伟国发表了题为《从位移到相变中探求创新》的主题演讲。他回顾了自己在“一带一路”倡议下对沿线国家劳动与雇佣法律的研究，并指出企业出海面临环境、管理和服务等多方面的挑战。他强调，人力资源服务出海需关注国别差异、市场结构变化及人力资本管理，要通过适应性和变革性创新来应对这些挑战。同时，他还提到中国企业在出海过程中应注重合规性，可借鉴欧洲等地区的创新实践，共同推动中国人力资源服务业的国际化发展。