青创力量“挑大梁”

青创力量“挑大梁”

来源:信阳新闻网 2025-03-03 09:56
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(创新课题分享现场)

近年来,祁阳市烟草专卖局(分公司)紧扣行业创新发展趋势,围绕创新人才“引育用留”全链条,通过树立前瞻性创新理念、搭建多元化实践平台、完善全方位激励机制,以青年创新力激活“新质生产力”,让青年员工在创新中“挑大梁”。

破思想藩篱,立创新坐标系

抓创新,就是把握时代发展的脉搏;谋创新,则是描绘企业未来的宏伟蓝图。祁阳市局(分公司)坚持创新驱动发展,严格落实抓基层、打基础的工作要求,明确将创新定位为企业发展的第一动力,力求以创新培育发展新动能。

那么,如何才能让创新理念深入人心,成为干部职工的思想自觉和行动自觉呢?他们采取了一系列举措:首先,开展创新达人评选活动,对在创新领域表现突出的个人进行表彰与奖励,树立创新榜样,激发广大干部职工的创新热情;其次,加强创新成果宣传,通过电子宣传屏、通讯软件、新闻网站等多种渠道,广泛宣传创新成果,详细介绍创新项目的背景、实施过程以及取得的显著成效,让干部职工切实感受到创新带来的巨大价值;再次,积极进行创新人才推介,讲述创新人才的成长故事和创新经历,激励更多青年员工参与其中。

此外,祁阳市局(分公司)主动作为,一方面开办“读书分享会”,以实用性强的课题为核心,如新媒体运用、办公软件深度使用、征文约稿等内容,组织员工开展授课交流活动。另一方面,组织青年员工参与行业技能竞赛和技能鉴定考试,以赛促学、以赛强训,持续激发青年员工的创新动力与活力,致力于构建一支高层次、专业化、年轻化的创新人才梯队。

“单位为青年员工铺设了清晰的成长路径,搭建了施展才华、实现梦想的广阔舞台,让我们在工作中能够更加敏锐地察觉问题、勇敢地实施创新、巧妙地应用成果。”刚进入行业两年的青年员工冯晨感慨道。

筑多元平台,育青创生力军

人才的成长离不开广阔的舞台,创新创造更是需要多元化的平台支撑。因此,祁阳市局(分公司)积极搭台、摆擂,为创新创造提供了丰富多样的载体和充足的空间。

他们搭建了精益管理工作室和创客分店,选拔技术能手担任带头人,吸引众多想干事、能干事、善干事的专业人才加入其中;围绕业务工作中的难点问题展开深入研究,为各方面人才提供了交流展示的优质平台,成为创新创造成果的重要孵化阵地。

在此基础上,同步推进分层分类设计QC课题研究、精益改善项目、“金点子”提案等创新活动矩阵,构建覆盖全员、贯穿全程的创新实践网络。采用“课题揭榜制”“提案积分制”等灵活机制,充分激发基层员工创新潜能,形成从个人智慧到团队协作、从单项突破到系统优化的创新生态。

“近几年,我们充分利用平台,聚焦项目攻关和技能人才培训,积极开展技术攻关活动,不断展示和转化创新成果,推动技能人才培养工作迈上新台阶。”三力·浯溪 QC 小组组长刘艺林满怀信心地表示。

在创新人才培养实践中,依托平台构建多维成长路径。通过工作室和分店,建立"项目历练+专项培养"的融合机制。根据人才技术专长设计阶梯式培养方案,定期开展专题培训、案例研讨等深度交流活动,形成理论提升与实战应用相结合的能力培养闭环。

2024年,创新成果集中展现了技术攻关成效:在湖南省第 45 次质量管理小组成果交流发布会上,选送的课题《提高高端卷烟品牌销量占比》《具有防拆功能的涉案物品清点工具的研制》荣获一等奖,《提升零售客户跨价区换购率》荣获二等奖;“三力·浯溪 QC 小组” 连续三年获评 “湖南省优秀质量管理小组”;新增计算机软件著作权1项……

建长效机制,拓成果转化链

完善制度机制是持续创新的重要保障。祁阳市局(分公司)通过构建涵盖人才培养激励、创新项目孵化、成果转化应用的全流程管理体系,形成人才梯队持续优化、创新动能稳步增强、成果效益有效释放的良性发展格局。

在激励机制建设方面,他们建立创新成果转化奖励制度,制定覆盖全流程的创新工作管理办法。通过设立年度创新奖项与搭建成果展示平台,实现创新人才贡献的实质性认可,有效提升技术人员的价值获得感和职业成就感。同步推行技术技能人才积分制,构建包含专业能力、创新成果、实际贡献的三维评价体系,实现人才价值的量化评估与动态管理。

在人才选用机制上,创新实施“评审定级-积分排序-动态聘任”管理模式,破除传统资历壁垒。重点突出能力导向和成果导向,建立“能者上、优者奖”的竞争机制,形成以创新实绩论英雄的用人导向。这种机制变革不仅拓宽了人才成长通道,更显著提升了专业技术人才参与创新实践的内生动力。

“2024年以来,我们围绕专卖管理、提质增效、客户服务等方面的重点、难点问题,对技能人才培训实现精准施策;利用创客分店积极开展技术攻关,展示与转化创新成果,不断推动技能人才培养,提升人才技能水平。” 祁阳市局(分公司)主要负责人孙浪表示。

今后,祁阳市局(分公司)将继续深入贯彻落实高质量发展要求,紧密顺应数字化转型趋势,积极探索各领域管理创新,持续为青年员工提供广阔的发展空间和有力的支持保障,让青年员工在创新中充分发挥主力军作用,为企业的长远发展注入源源不断的创新活力。

 

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【责任编辑:李杭育】
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